Hoeveel onbetaald verlof kan je nemen?

Je kunt per kalenderjaar maximaal 20 werkdagen onbetaald verlof nemen. Dit kan in de vorm van halve of volle dagen. Die 20 dagen worden wel in verhouding verminderd als je: deeltijds werkt (bijvoorbeeld door opname van een verlof voor deeltijdse prestaties, een deeltijds zorgkrediet of deeltijds federaal zorgverlof)

Wanneer mag je een onbetaald verlof aanvragen?

In principe mogen al je werknemers een periode van onbetaald verlof aanvragen. Of je dit wel of niet mag weigeren, hangt af van de vraag waarom een werknemer een tijdje onbetaald vrij wil nemen.

Waarom heb je geen recht op onbetaald verlof zonder wedde?

Neen. Je hebt geen recht op onbetaald verlof of ‘verlof zonder wedde’. Integendeel, als werknemer ben je contractueel verplicht het overeengekomen werk uit te voeren. Wettig afwezig ben je enkel als gevolg van onder andere arbeidsongeschiktheid, wettelijke feestdagen, jaarlijkse vakantie en tijdskrediet.

Is er sprake van onbetaald verlof?

Van onbetaald verlof is sprake als een werknemer gedurende een langere periode niet (of minder) werkt en daarom ook geen (of minder) loon ontvangt. Werknemers gebruiken deze vorm van verlof bijvoorbeeld om meer tijd te kunnen besteden aan de opvoeding van hun kinderen. Of om langere tijd voor een ziek familielid te zorgen.

Hoe lang mag een werknemer onbetaald verlof opnemen?

Spreek duidelijk af hoelang je werknemer onbetaald verlof mag opnemen. In principe kan dit onbeperkt zijn, maar in de praktijk geldt een periode van 18 maanden als maximum.

In principe mogen al je werknemers een periode van onbetaald verlof aanvragen. Of je dit wel of niet mag weigeren, hangt af van de vraag waarom een werknemer een tijdje onbetaald vrij wil nemen.

Neen. Je hebt geen recht op onbetaald verlof of ‘verlof zonder wedde’. Integendeel, als werknemer ben je contractueel verplicht het overeengekomen werk uit te voeren. Wettig afwezig ben je enkel als gevolg van onder andere arbeidsongeschiktheid, wettelijke feestdagen, jaarlijkse vakantie en tijdskrediet.

Van onbetaald verlof is sprake als een werknemer gedurende een langere periode niet (of minder) werkt en daarom ook geen (of minder) loon ontvangt. Werknemers gebruiken deze vorm van verlof bijvoorbeeld om meer tijd te kunnen besteden aan de opvoeding van hun kinderen. Of om langere tijd voor een ziek familielid te zorgen.

Spreek duidelijk af hoelang je werknemer onbetaald verlof mag opnemen. In principe kan dit onbeperkt zijn, maar in de praktijk geldt een periode van 18 maanden als maximum.

Hoeveel vakantieweken basisonderwijs?

Een evenwichtige verdeling van de vakanties over het schooljaar is belangrijk voor de leerlingen. Dit betekent dat er meestal na 7 à 8 weken school een vakantie is. Eindigt bijvoorbeeld de zomervakantie in uw regio laat (eind augustus of begin september)?

Wat zijn LBP uren?

PLB staat voor Persoonlijk Levensfase Budget. Dit budget is van toepassing op ziekenhuismedewerkers en komt bovenop vakantie-uren en wettelijke verlofvormen. Het PLB bestaat standaard uit uren en kan onder andere worden gebruikt voor scholing. Voor een voltijd werkende medewerker gaat het om 57 uur op jaarbasis.

Wat zijn LPB uren?

Vakantie-uren zijn uren waar je jaarlijks recht op hebt om bijvoorbeeld een dag vrij te zijn of om op vakantie gaan. PLB staat voor persoonlijk levensfasebudget. PLB-uren zijn bovenwettelijke verlofuren die je jaarlijks op kunt nemen als je daar behoefte aan hebt.

Hoe vraag ik onbetaald verlof aan?

Hoe vraag ik onbetaald verlof aan? Je vraagt onbetaald verlof aan bij je werkgever. Samen maken jullie afspraken over jouw terugkeer na je verlof. Je kunt onbetaald verlof ook in deeltijd opnemen. Je werkt dan een bepaalde periode minder uren. Je krijgt dan alleen betaald (loon of uitkering) voor het aantal uren dat je werkt.

Wat moet je regelen bij onbetaald verlof?

Opbouw vakantiedagen Tijdens onbetaald verlof bouwt u geen vakantiedagen op. Langdurend zorgverlof en aanvullend geboorteverlof zijn ook onbetaald verlof. Daarbij bouwt u wel vakantiedagen op. Het aanvullend geboorteverlof gaat in per 1 juli 2020.

Hoe kan ik zien hoeveel vakantiedagen Ik heb?

Het maximaal aantal wettelijke vakantiedagen waarop u recht kunt hebben, is vastgesteld op 24 werkdagen per jaar bij een tewerkstelling in het zesdagenweekstelsel of 4 weken vakantie per jaar in eender welk regime.

Wat is de wettelijke procedure voor onbetaald verlof?

Er bestaat geen wettelijke procedure voor onbetaald verlof. Een mondelinge overeenkomst volstaat.

Kan een werkgever verlof zonder wedde weigeren?

Nee, de werkgever kan een aanvraag voor verlof zonder wedde weigeren. De werknemer kan daar niets tegen inbrengen.