Wat is belangrijk voor een werknemer?

Werknemers willen vooral waardering voor het harde werk wat verricht wordt. Tevredenheid op de werkvloer is enorm belangrijk voor de werksfeer. Personeel dat zich gewaardeerd voelt werkt productiever en is tevredener op de werkvloer.

Waardering. Werknemers willen vooral waardering voor het harde werk wat verricht wordt. Tevredenheid op de werkvloer is enorm belangrijk voor de werksfeer. Personeel dat zich gewaardeerd voelt werkt productiever en is tevredener op de werkvloer.

Welke kwaliteiten neem ik mee?

Hieronder een opsomming van de twintig kwaliteiten die werkgevers zoeken.

• Energie. Energie is besmettelijk, ook tijdens een sollicitatiegesprek.
• Goede manieren.
• Beoordelingsvermogen.
• Probleemoplossend vermogen.
• Loyaliteit.
• Opgewektheid.
• Doorzettingsvermogen.
• Pro-actief en slagvaardig.

Waar moet je opletten bij het aannemen van personeel?

Personeel aannemen

1. Werving en selectie van personeel.
2. Screen uw toekomstige werknemers.
3. Controleer de identiteit van uw werknemers.
4. Meld u aan als werkgever.
5. Sluit een arbeidscontract af.
6. Betaal minimaal het minimumloon en vakantiebijslag.
7. Houd u aan de Arbowet.
8. Stel een risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E) op.

Wat moet ik weten van een nieuwe werknemer?

Checklist bij start nieuwe werknemer

1. Controleer de identiteit van je werknemer.
2. Meld je aan als werkgever bij je belastingkantoor.
3. Richt je loonadministratie in.
4. Doe een antecedentenonderzoek.
5. Sluit het arbeidscontract af.
6. Stuur de werknemer relevante informatie toe.
7. Zorg voor een veilige en gezonde werkplek.

Wat moet ik mijn personeel betalen?

De kosten van personeel kun je eenvoudig berekenen. Per werknemer betaal je bovenop het afgesproken brutosalaris nog zo’n 20 tot 35 procent van dat salaris aan extra kosten. Hoe hoog de kosten van personeel precies uitvallen, hangt af van je cao en de individuele afspraken die je met werknemers maakt.