Hoe begin je een coachgesprek?

De coach schept in de start van het coachgesprek een veilige sfeer. De vragen zijn gericht op zowel feiten als persoonlijke aspecten. Dit kan betekenen dat een coach start met praten over ‘ditjes en datjes’ om vervolgens verder te gaan tot de ‘orde van de dag’, het leren van de leerling.

Hoe gaat een coachgesprek?

In een goed gestructureerd coachgesprek stel je vragen die je cliënt inzicht geven in zijn eigen gedragspatroon. Dit inzicht leidt in vele gevallen tot gedragsverandering en tot een mogelijke oplossing van de problemen die de cliënt ervaart. Een goede coach dringt zelf geen oplossingen op.

‘ De coach schept in de start van het coachgesprek een veilige sfeer. De vragen zijn gericht op zowel feiten als persoonlijke aspecten. Dit kan betekenen dat een coach start met praten over ‘ditjes en datjes’ om vervolgens verder te gaan tot de ‘orde van de dag’, het leren van de leerling.

Wat is het doel van een coachgesprek?

Cliënten die een coachgesprek vragen, willen een oplossing voor de moeilijkheden die ze in het leven ervaren. Dat kan op allerlei gebieden zijn: relatieproblemen, budgetproblemen, problemen op het werk, enzovoorts.

Wat is een Coachingsplan?

Aan het begin van het coachingstraject worden de doelen bepaald welke aan het eind van het coachingstraject behaald moeten zijn. Deze doelen worden vastgelegd in een coachingsplan, dit coachingsplan is leidraad voor de verschillenden oefeningen en gesprekken.

Welke vragen stel ik om medewerkers te coachen?

Enkele voorbeelden van goede coachende vragen

• Wat zou een goed resultaat zijn van ons gesprek vandaag?
• Hoe zal je weten dat het gelukt is?
• Wat is voor jou…?
• Wat bedoel je precies met…?
• En…?
• En nu…?
• Dus…?
• Wat is het voordeel / de opbrengst van die situatie?

Hoe bereid je een coachingsgesprek voor?

Stel het doel vast, zowel voor de langere termijn als voor het gesprek op zich.

1. Wat wilt u bereiken?
2. Wat is voor u belangrijk?
3. Wat is het verwachte resultaat van uw mogelijke acties?
4. Waar ligt dan de nadruk van dit gesprek op en hoe zal dat uw doel beïnvloeden?
5. Met welke situatie zou tevreden (kunnen) zijn?

Wat bespreek je in een coachingsgesprek?

Elk coachingsgesprek heeft tot doel om handvatten te geven voor gedrag waar de coachee blij van wordt. Samen met de coach onderzoekt de coachee wat hij moet doen of laten om zijn doel te bereiken. Belangrijk is dat de coachee altijd de regie heeft.

Hoe voer je een goed Coachgesprek?

De tweede stap in een effectief coachgesprek, is vragen wat iemand vandaag wil bespreken. Je geeft iemand daarin de verantwoordelijkheid voor het gesprek….Vervolgens vraag je wat iemand hiermee wil doen:

1. Verdere bewustwording.
2. Verbeteren vaardigheden.
3. Leren accepteren.
4. Kijken welke stappen gezet moeten worden.

Wat houdt het GROW model in?

In het Engels heet het GROW (Goal, Reality, Options, Will). Dit is een vierstappenplan waardoor je echt op een coachende manier met een ander een gesprek blijft voeren. Dit model laat je ook zien welke vragen je kunt stellen aan de ander en hoe je een coachend gesprek concreet afrondt met afspraken over resultaten.

Hoe ziet een coachingstraject eruit?

Een coachingstraject bestaat uit een intakegesprek en gemiddeld zo’n 7 coachgesprekken. Afhankelijk van je coachvraag kan er, voorafgaand aan de start van het traject, een drijfverentest gedaan worden.

Wat zijn coachende vragen?

Als je zelf coach zou zijn, welke advies zou je jezelf geven? Wat levert je huidige houding nu op? Wat is je favoriete manier om jezelf en het bereiken van je doelen te saboteren? Wat moet ik tegen je zeggen als je [ongewenst gedrag waar coachee vanaf wil] zie doen?

Wat is een goede coach vraag?

De 50 meest gestelde coachvragen

• Wat wil ik nu echt?
• Is dit normaal?
• Wie ben ik?
• Hoe vind ik een betere balans tussen privé en werk?
• Het voelt alsof ik niets bijdraag, hoe kan ik me weer nuttig voelen?
• Ik voel me vaak somber, hoe stap ik weer vol energie en enthousiasme uit bed?
• Wat zijn mijn ambities?
• Wat past bij mij?

Wat kun je verwachten van een coach?

Een goede coach heeft 100% aandacht voor jou. En dat hij ook niet uitgebreid verteld over eigen ervaringen of de dingen die hem bezighouden. Want dan is er immers geen aandacht meer voor jou. Een goede coach houdt zijn eigen beslommeringen buiten het gesprek en luistert met volle aandacht naar jou.