Hoe begin je een functioneringsgesprek?

Tijdens het gesprek kun je de volgende stappen doorlopen:

1. Opening gesprek. Stel je medewerker eerst op zijn gemak door in te gaan op het doel van het gesprek.
2. Inleiding gesprek. Gebruik de afspraken van het vorige functioneringsgesprek als startpunt.
3. Punten medewerker.
4. Punten leidinggevende.
5. Afspraken maken.

Hoeveel tijd tussen functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek?

In veel bedrijven en organisaties voer je in de eerste maanden van het jaar een functioneringsgesprek en tegen het einde van het jaar een beoordelingsgesprek. In het beoordelingsgesprek wordt dan vaak terugverwezen naar de afspraken die je in het functioneringsgesprek hebt gemaakt.

Het voeren van een goed functioneringsgesprek

1. Geef tijdig aan dat u functioneringsgesprekken gaat voeren en leg hierbij uit waarom.
2. Maak de afspraak ruim van te voren (ongeveer twee weken).
3. Vraag medewerkers om zelf gespreksonderwerpen in te brengen.

Hoe doe je een beoordelingsgesprek?

Beoordelingsgesprek voeren, 10 tips

1. Spreek duidelijke doelen af. Een beoordelingsgesprek heeft weinig zin zonder duidelijke doelen.
2. Beoordeel het hele jaar door.
3. Volg een vaste regelmaat.
4. Reserveer voldoende tijd.
5. Gebruik een beoordelingsformulier.
6. Hanteer de juiste maatstaf.
7. Richt je op het functioneren.
8. Blijf bij de feiten.

Hoe beoordeel je een manager?

Maister: “Er zijn twee manieren om de effecten van een manager te meten. In de eerste plaats kun je kijken naar de prestaties van de groep: winst, groei, klanttevredenheid, ontwikkeling van mensen. In de tweede plaats kun en moet je mensen uit de groep vragen om te evalueren of hun manager toegevoegde waarde levert.

Hoe doe je een voortgangsgesprek?

Tips voor een effectief voortgangsgesprek

1. Voorbereiding. Bereid het gesprek goed voor.
2. Voer een echt gesprek. Dat betekent een dialoog.
3. Voer een eerlijk gesprek. Niet iedere medewerker functioneert naar behoren.
4. Leg (afspraken) vast. Een voortgangsgesprek is een goed gesprek.
5. Volg het gesprek op.

Wat zeg je in een functioneringsgesprek?

Onderwerpen die in een functioneringsgesprek aan bod kunnen komen zijn:

• jouw functioneren;
• de samenwerking binnen jouw team;
• de samenwerking tussen jou en jouw leidinggevende;
• de knelpunten en bijbehorende oplossingen;
• de werkomstandigheden;
• jouw toekomstplannen.

Hoe maak je een goed beoordelingsformulier?

hoe ziet een beoordelingsformulier eruit (voorbeeld)?…Op een beoordelingsformulier zijn vaak een aantal vaste onderdelen te zien.

1. het beoordelingsformulier begint vaak met wat algemene informatie, zoals je naam, functie en datum van beoordeling.
2. daarna volgen tabellen met criteria en je totale beoordeling.