Inhoudsopgave
Hoe functie waarderen?
Twee veelgebruikte manieren om functies te waarderen:
- De functies worden geanalyseerd en gewaardeerd op ieder kenmerk (kennis, verantwoordelijkheid, vakkundigheid enzovoorts).
- De functies worden vergeleken met één of meer voorbeeldfuncties (referentiefuncties) en op basis daarvan ingedeeld in een functiegroep.
Hoe werkt ORBA?
ORBA is een functiewaarderingssysteem. Dat betekent dat het ‘weegt’ hoe zwaar of moeilijk de functie van een medewerker is en wat er bij komt kijken om deze functie uit te oefenen. ORBA maakt het beoordelen en vergelijken van functies voor iedereen in de branche, werkgevers en werknemers, duidelijk en inzichtelijk.
Wat is de Hay-methode?
De Hay-methode is een elegante manier om Uw functies snel en goed te waarderen. De methode leent zich ervoor om eerst een 1ste-orde waardering uit te voeren. elk subkenmerk vergelijken met die van andere functies (en dus stapgrootte bepalen), en daarna de uitkomst checken met het Hay-profiel.
Hoe wordt een functie gewogen?
Verschillende methoden om de functie te waarderen Dat doet zij door eerst een waardering te geven aan verschillende functie-eisen van hoog te laag, waarna deze uitkomsten worden vermenigvuldigd met een factor die het belang van deze functie-eisen uitdrukt.
Hoe werkt HR21?
Hoe werkt de aansluiting bij HR21 HR21 is gebaseerd op vrijwillige deelname. Gemeenten kiezen zelf of ze zich bij HR21 aansluiten en op welk mo- ment ze dat doen. HR21 is web-based. Gemeentelijke organisaties die zich bij HR21 aansluiten, werken in een eigen deel van een gezamenlijke webomgeving.
Hoe werkt een functiewaarderingssysteem?
Een functiewaarderingssysteem is de methode die wordt toegepast om deze rangorde tot stand te brengen. De methode houdt in dat ieder element van de functie een score krijgt. Als deze scores worden opgeteld, leidt dat tot de totale score van een bepaalde functie. Hoe meer punten, hoe hoger de beloning.
Wat zijn functiegroepen en wat is er gekoppeld aan de functiegroepen?
Functiewaardering geeft hiermee een basis om een functie in te delen in een bepaalde functiegroep. Cao-partijen bij de cao’s waar FWG wordt toegepast, onderscheiden 16 functiegroepen. Op basis van bepalingen in de cao worden de functiegroepen gekoppeld aan salarisschalen.
Kan werkgever verplichten ander werk te doen?
Omdat er minder of geen werk is, kan de werkgever jou vragen om tijdelijk andere werkzaamheden te verrichten. Je kan dit in principe niet weigeren. Val je onder de catering cao dan kan je werkgever jou zelfs verplichten om tijdelijk ander werk te doen. Dit geldt ook als dat in jouw arbeidsovereenkomst staat opgenomen.
Heb ik recht op een functieomschrijving?
Als werknemer heb je recht op een functiebeschrijving die aan de genoemde kwaliteitseisen voldoet. Als bij herziening van het functiehuis een meer algemene functiebeschrijving wordt opgesteld, moet deze dus voldoen aan genoemde kwaliteitseisen.
