Hoe gebonden aan cao?

Een cao kan algemeen verbindend worden verklaard. Indien de individuele partijen dan onder de werkingssfeer van de cao vallen, zijn zij gebonden aan de regels van de cao. Wanneer dit het geval is, bepaalt de cao. Op de website van het Ministerie SZW is te zien welke cao een AVV heeft en in welke periode deze AVV loopt.

Wat is nawerking van cao?

Een cao is meestal voor de duur van één of twee jaar afgesloten. Toch moeten gebonden werkgevers de cao blijven toepassen als de geldigheidsduur voorbij is en er nog geen nieuwe cao tot stand is gekomen. De cao-bepalingen zijn namelijk onderdeel geworden van de arbeidsovereenkomst. Dit heet nawerking.

Wat is het Incorporatiebeding?

Een incorporatiebeding is een clausule in de arbeidsovereenkomst waarin de cao op die arbeidsovereenkomst van toepassing wordt verklaard.

Wat is een ongebonden werkgever?

Ongebonden werkgevers (Werkgevers die niet lid zijn van een werkgeversvereniging en ook niet onder algemeen verbindend verklaarde cao-bepalingen vallen) kunnen besluiten een bepaalde cao toe te passen op de arbeidsovereenkomsten van hun werknemers, via een incorporatiebeding.

Is mijn werkgever lid van een werkgeversorganisatie?

De werkgever lid is van een werkgeversorganisatie die een cao heeft afgesloten (bedrijfstak-cao); Er in de branche een bedrijfstak-cao is die algemeen verbindend verklaard (AVV) is. De cao geldt dan automatisch voor alle werkgevers in die specifieke bedrijfstak die onder de werkingssfeer van de cao vallen.

Waarom heeft mijn bedrijf geen cao?

Indien er geen cao van toepassing is, dan is er binnen jouw organisatie mogelijk wel sprake van een personeelsregeling. Deze personeelsregeling is meestal opgesteld door de werkgever meestal in samenspraak met de ondernemingsraad. Hierin staan zaken zoals loonschalen, ziekteverzuim-reglement en gedragscodes.

Kan een bedrijf geen cao hebben?

Werk je in een bedrijf dat geen cao heeft? Dan kun je de hoogte van je loon vinden in de arbeidsovereenkomst. Soms heeft een bedrijf een aparte regeling met afspraken over je loon. Je hebt in ieder geval recht op het wettelijk minimumloon.

Waarom Incorporatiebeding?

Een werkgever kiest meestal voor een incorporatiebeding als hij werknemers helderheid wil verschaffen over de cao waaronder zij vallen. Als je lid bent van een cao-partij, dien je de cao immers toe te passen op alle werknemers.

Hoe lang heeft een cao nawerking?

Het kan namelijk wel eens voorkomen dat er pas na 3 maanden na afloop van de cao, een nieuwe cao wordt afgesproken. Tot deze nieuwe cao er is, blijven de bepalingen uit de meest recente cao op jou van toepassing. De reden waarom de cao die is geëindigd op jou van toepassing blijft, is vanwege de ‘nawerking’.

Wat betekent nawerking?

Nawerking is het effect dat ook na het aflopen van een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) de cao-bepalingen deel uitmaken van de individuele arbeidsovereenkomst.