Inhoudsopgave
Hoe kan een werknemer zijn vrije dagen opnemen?
Uitgangspunt is dat de werknemer, met toestemming van de werkgever, bepaalt wanneer en hoe hij zijn vrije dagen opneemt. Het is dus ‘vrij vragen en krijgen’ en niet ‘vrij nemen’. Een werkgever kan een werknemer niet verplichten om zijn vakantiedagen op te nemen.
Hoe lang mag een werknemer per nachtdienst werken?
De hoofdregel is dat een werknemer per 16 weken maximaal 36 nachten mag werken en maximaal 7 nachtdiensten achter elkaar mag draaien. Maar ook hier geldt dat in cao’s andere afspraken kunnen staan. Per nachtdienst mag een werknemer niet meer dan 10 uur werken.
Hoe lang mag een werknemer achter elkaar werken?
De hoofdregel is dat je een werknemer niet langer dan 12 uur achter elkaar mag laten werken. Daarnaast mag hij in een week maximaal 60 uur werken. Maar dat mag niet elke week: over een periode van 16 aaneengesloten weken mag een werknemer gemiddeld niet meer dan 48 uur per week werken.
Wanneer mag je een werknemer verlof geven?
Je mag een werknemer niet verplichten om vakantie of onbetaald verlof op te nemen, behalve als dit in zijn contract of in de cao voor jouw bedrijf staat. Je kunt in eerste instantie calamiteitenverlof of kortdurend zorgverlof geven van maximaal twee weken.
Hoe lang mag een werknemer onbetaald verlof opnemen?
Spreek duidelijk af hoelang je werknemer onbetaald verlof mag opnemen. In principe kan dit onbeperkt zijn, maar in de praktijk geldt een periode van 18 maanden als maximum.
Uitgangspunt is dat de werknemer, met toestemming van de werkgever, bepaalt wanneer en hoe hij zijn vrije dagen opneemt. Het is dus ‘vrij vragen en krijgen’ en niet ‘vrij nemen’. Een werkgever kan een werknemer niet verplichten om zijn vakantiedagen op te nemen.
De hoofdregel is dat een werknemer per 16 weken maximaal 36 nachten mag werken en maximaal 7 nachtdiensten achter elkaar mag draaien. Maar ook hier geldt dat in cao’s andere afspraken kunnen staan. Per nachtdienst mag een werknemer niet meer dan 10 uur werken.
De hoofdregel is dat je een werknemer niet langer dan 12 uur achter elkaar mag laten werken. Daarnaast mag hij in een week maximaal 60 uur werken. Maar dat mag niet elke week: over een periode van 16 aaneengesloten weken mag een werknemer gemiddeld niet meer dan 48 uur per week werken.
Je mag een werknemer niet verplichten om vakantie of onbetaald verlof op te nemen, behalve als dit in zijn contract of in de cao voor jouw bedrijf staat. Je kunt in eerste instantie calamiteitenverlof of kortdurend zorgverlof geven van maximaal twee weken.
Spreek duidelijk af hoelang je werknemer onbetaald verlof mag opnemen. In principe kan dit onbeperkt zijn, maar in de praktijk geldt een periode van 18 maanden als maximum.
Wanneer vervallen vakantiedagen bij vrijstelling van werk?
Verval van vakantiedagen bij vrijstelling van werk. Vrij gebruikelijk is in geval van een langdurige vrijstelling van werk, dat in de vaststellingsovereenkomst opgenomen wordt dat vakantiedagen vervallen. Die worden dan niet meer uitbetaald bij de eindafrekening. Dit kan redelijk zijn wanneer de werknemer prijs stelt op de vrijstelling van werk
Wat is de vrijstelling van werk in een vaststellingsovereenkomst?
De vrijstelling van werk in een vaststellingsovereenkomst. Regelmatig komt voor dat in een vaststellingsovereenkomst vrijstelling van werk opgenomen wordt. Dit houdt in dat de werknemer, met behoud van loon, geen werkzaamheden meer hoeft te verrichten. Zo kan de werknemer zich vast richten op het zoeken van werk elders vanuit een bestaand
Wanneer mag je een onbetaald verlof aanvragen?
In principe mogen al je werknemers een periode van onbetaald verlof aanvragen. Of je dit wel of niet mag weigeren, hangt af van de vraag waarom een werknemer een tijdje onbetaald vrij wil nemen.
Wanneer moet je verplichte vrije dagen aanwijzen?
Je mag verplichte vrije dagen aanwijzen en deze gaan dan af van het vakantiedagensaldo van je werknemers. Maar let op: in de cao of de arbeidsovereenkomst moet dan al zijn aangekondigd dat je verplichte vrije dagen kunt aanwijzen en hoeveel.
Wanneer is de verplichte vrije dag verplicht?
Kondig verplichte vrije dagen al aan het begin van een jaar aan, zodat werknemers er ruim op tijd rekening mee kunnen houden. Het is niet verboden om hier later in het jaar nog mee te komen, maar dat is niet netjes naar je werknemers toe. De verplichte vrije dag is uiteraard wel een betaalde vrije dag.
Waarom mag uw werkgever uw werktijden veranderen?
Uw werkgever mag uw werktijden veranderen als dit in uw contract, cao of bedrijfsregeling staat. Deze afspraak heet een wijzigingsbeding. Het betekent dat uw werkgever zonder uw toestemming uw werktijden mag veranderen. Hij moet daar wel een belangrijke reden voor hebben, bijvoorbeeld een verplichte reorganisatie.
