Hoe krijg je vakantieuren uitbetaald?
Je mag met een werknemer afspreken om zijn bovenwettelijke vakantiedagen uit te betalen in geld. Deze optie moet wel zijn vastgelegd. Bijvoorbeeld in het contract met je werknemer, een personeelshandboek of in de cao voor jouw bedrijf. Wettelijke vakantiedagen mag je alleen uitbetalen als je werknemer uit dienst gaat.
Wat zijn de wettelijke vakantiedagen?
Je hebt wettelijk recht op ten minste vier keer het aantal arbeidsuren dat je werkt per week. Dit zijn de zogenaamde ‘wettelijke vakantiedagen’. Bijvoorbeeld: als je een arbeidscontract van 40 uur hebt, dan heb je recht op op minimaal 20 vakantiedagen per jaar. Veel werkgevers geven echter meer vakantiedagen dan het wettelijk minimum.
Wanneer heb je recht op extra vakantiedagen?
Vaak heb je recht op extra vakantiedagen bovenop je wettelijke dagen. Die extra dagen worden afgesproken in je cao, contract of bedrijfsreglement. Dit zijn je bovenwettelijke vakantiedagen. Werk je 40 uur per week en krijg je 25 vakantiedagen? Dan heb je dus 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke vakantiedagen.
Welke vakantiedagen mag je werkgever weigeren?
Er zijn vaste regels voor het opnemen en aanvragen van vakantie. Twee soorten vakantiedagen. In sommige situaties mag je werkgever jouw vakantieaanvraag weigeren. Hij mag alleen weigeren als het bedrijf door jouw verlof in grote problemen komt. Hij altijd goede redenen geven voor zijn weigering.
Wanneer zijn de wettelijke vakantiedagen geldig?
Je wettelijke vakantiedagen zijn volgend jaar nog 6 maanden geldig. Daarna vervallen ze. Je moet dus de dagen die je dit jaar opbouwt vóór 1 juli volgend jaar opnemen. Soms blijven je wettelijke vakantiedagen langer geldig dan 6 maanden. Maar alleen als dat vastligt in je individuele arbeidscontract of cao. Wettelijke vakantiedagen mag je niet
Je hebt wettelijk recht op ten minste vier keer het aantal arbeidsuren dat je werkt per week. Dit zijn de zogenaamde ‘wettelijke vakantiedagen’. Bijvoorbeeld: als je een arbeidscontract van 40 uur hebt, dan heb je recht op op minimaal 20 vakantiedagen per jaar. Veel werkgevers geven echter meer vakantiedagen dan het wettelijk minimum.
Vaak heb je recht op extra vakantiedagen bovenop je wettelijke dagen. Die extra dagen worden afgesproken in je cao, contract of bedrijfsreglement. Dit zijn je bovenwettelijke vakantiedagen. Werk je 40 uur per week en krijg je 25 vakantiedagen? Dan heb je dus 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke vakantiedagen.
Er zijn vaste regels voor het opnemen en aanvragen van vakantie. Twee soorten vakantiedagen. In sommige situaties mag je werkgever jouw vakantieaanvraag weigeren. Hij mag alleen weigeren als het bedrijf door jouw verlof in grote problemen komt. Hij altijd goede redenen geven voor zijn weigering.
Je wettelijke vakantiedagen zijn volgend jaar nog 6 maanden geldig. Daarna vervallen ze. Je moet dus de dagen die je dit jaar opbouwt vóór 1 juli volgend jaar opnemen. Soms blijven je wettelijke vakantiedagen langer geldig dan 6 maanden. Maar alleen als dat vastligt in je individuele arbeidscontract of cao. Wettelijke vakantiedagen mag je niet
Wanneer mogen bovenwettelijke vakantiedagen uitbetaald worden?
Ja. Bovenwettelijke vakantiedagen mogen wel worden uitbetaald als dit is vastgelegd in de cao voor jouw bedrijf of in het contract met je werknemer. Ja. Bij ontslag of vertrek van een werknemer moeten alle overgebleven vakantiedagen worden uitbetaald.
Wanneer heb je vakantieverlof niet kunnen opnemen?
Als je je jaarlijks vakantieverlof (tot 24 vakantiedagen, de rest kan je opsparen, zie lager) niet hebt kunnen opnemen door onderstaande redenen, dan is de overdracht niet beperkt tot één jaar: een afwezigheid wegens ziekte. een arbeidsongeval. een ongeval op weg van of naar het werk. een beroepsziekte.
Wat is het aantal dagen van je vakantieverlof?
Het aantal dagen van je jaarlijks vakantieverlof hangt af van je leeftijd. Het gaat niet om de leeftijd die je op 1 januari hebt, maar om de leeftijd die je in de loop van een kalenderjaar bereikt. Voorbeeld: Je wordt op 8 november 2018 60 jaar, dan heb je vanaf 1 januari 2018 recht op 30 dagen vakantieverlof. Vermindering van de duur
Hoe vaak Kunt u uw vakantiedagen opnemen?
Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen. U kunt uw vakantiedagen ook in losse uren opnemen. Tijdens uw vakantie betaalt uw werkgever uw loon door.
