Hoe lang bij 1 werkgever?

18 maanden is een sociaal geaccepteerd minimum voor het uitvoeren van een baan. Het suggereert dat je minstens één volledige beoordelingscyclus hebt overleefd. De evaluatie vindt jaarlijks plaats en werkgevers evalueren meestal niet voor de proefperiode is afgerond. Dat is waar de 18 maanden vandaan komen.

Is werkgever verplicht om vrij te geven voor sollicitatie?

U heeft geen recht op (betaald) verlof om te solliciteren. Heeft u een sollicitatiegesprek tijdens uren waarop u normaal gesproken werkt? Dan moet u daarvoor vakantieuren opnemen. In uw cao of bedrijfsreglement kunnen andere afspraken staan.

Hoe lang gemiddeld in dienst?

De dienstverbanden in ons land zijn gemiddeld 10,5 jaar. Alleen Duitsland en België scoren nipt hoger met 7, respectievelijk 8 maanden. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van recruitmentbureau Robert Half, dat hiervoor 23.000 medewerkers uit verschillende landen ondervroeg.

Hoeveel procent van je leven ben je aan het werk?

Gemiddeld werkt de Nederlander slechts een derde van zijn leven voor een vijfde van de tijd. Dat betekent dat we niet meer dan 6 à 7 procent van onze levensuren voor geld werken.

Heb ik recht op verlof om te solliciteren?

Wanneer de werknemer ontslagen is of zelf ontslag heeft ingediend, heeft de werknemer tijdens zijn opzegperiode recht op sollicitatieverlof. Dat betekent dat de werknemer, met behoud van zijn loon, afwezig mag zijn op het werk om ander werk te zoeken of om op sollicitatiegesprek te gaan.

Hoe neem je vrij voor sollicitatie?

Bedrijven nodigen je immers vaak uit in de ochtend of in de middag. Maar bij een ander bedrijf solliciteren als je aan het werk bent, wordt meestal niet op prijs gesteld. Een werkgever mag je er vrij voor geven, maar je verlof wordt dan niet doorbetaald. Je moet dus zelf een vrije dag opnemen als je gaat solliciteren.