Hoe lang mag een non-actiefstelling duren?

Schorsing of vrijstelling van werkzaamheden is een tijdelijke maatregel. In veel CAO´s staat om die reden aangegeven dat een schorsing niet meer dan 14 dagen mag duren. Soms komt het voor dat er na het afronden van het onderzoek geen reden meer is voor schorsing.

Hoewel er juridisch geen termijn bepaald is waarbinnen je actie moet ondernemen, zou een schorsing of non-actiefstelling niet langer dan 2 of 3 weken moeten duren voordat je in actie komt. Soms staat in een van toepassing zijnde cao hoe lang dit maximaal mag duren.

Hoe lang mag je een medewerker schorsen?

Ook moet de schorsing in verhouding staan tot de aanleiding voor de schorsing én mag de schorsing niet langer duren dan strikt noodzakelijk. Let op: in veel cao’s is opgenomen dat een schorsing niet langer dan 14 dagen mag duren. Meestal kan deze periode één keer worden verlengd.

Hoe lang vrijstelling van werk?

Het is vrij gangbaar om bij een voorgenomen ontslag met wederzijds goedvinden in je vaststellingsovereenkomst op te laten nemen dat je vrijgesteld wordt van werk. Je hoeft dan tot je einddatum geen werk meer te verrichten, behoudt wel je loon en kunt ondertussen solliciteren naar een nieuwe baan.

Hoe ziekteverzuim verlagen?

De volgende maatregelen dragen bij aan het voorkomen van ziekteverzuim:

1. Zorg voor een goed verzuimbeleid.
2. Herken signalen van verzuim en handel ernaar.
3. Zorg voor een veilige en gezonde werkvloer.
4. Zorg voor een open bedrijfscultuur.
5. Stimuleer een gezonde leefstijl.
6. Laat uw waardering blijken.
7. Wees betrokken bij uw medewerkers.

Kan je een werknemer op non-actief zetten?

Tijdens het onderzoek kan de medewerker mogelijk op non-actief gesteld worden. Dit kan wanneer gedurende het onderzoek, het verrichten van (tijdelijke andere) arbeid niet mogelijk is of niet verantwoord is. Deze reden wordt gebruikt als gegronde reden voor het niet tewerkstellen van de medewerker.

Kan ik op non-actief worden gezet?

Wat is non-actiefstelling? Je werkgever kan je op non-actief stellen, bijvoorbeeld als je boventallig bent geworden bij een reorganisatie. Je krijgt nog wel betaald, maar er is geen werk meer voor je. Bij een non-actiefstelling hoeft dus het niet zo te zijn dat jij iets verkeerd gedaan hebt.

Wat is het verschil tussen schorsen en non-actief?

SCHORSING: vrijstelling van werkzaamheden, doorgaans vanwege (mogelijk) ontoelaatbaar gedrag. NON-ACTIEFSTELLING: vrijstelling van werkzaamheden, waar niet per se een misdraging aan vooraf hoeft te gaan.

Hoe vaak mag je geschorst worden?

Een school mag een kind maximaal 1 aaneengesloten week schorsen. Dat zijn dus maximaal vijf schooldagen. Dit is ook het geval als de school het kind wil verwijderen van school. Als de schorsing langer dan 1 dag duurt, moet de school de Onderwijsinspectie schriftelijk inlichten over de schorsing en de reden daarvan.

Wat zijn de gevolgen van een schorsing?

Een schorsing kan dus vrij makkelijk worden opgelegd en betekent dus niet dat de commandant er bij voorbaat vanuit gaat schuldig bent. De schorsing hoeft dus geen straf te zijn, al zal je dat waarschijnlijk wel zo ervaren. Word je ‘in het belang van de dienst’ geschorst, dan worden er géén inkomsten ingehouden.

Wat houd vrijstelling van werk in?

Regelmatig komt voor dat in een vaststellingsovereenkomst vrijstelling van werk opgenomen wordt. Dit houdt in dat de werknemer, met behoud van loon, geen werkzaamheden meer hoeft te verrichten. Zo kan de werknemer zich vast richten op het zoeken van werk elders vanuit een bestaand dienstverband.

Wat is een verstoorde arbeidsrelatie?

Een verstoorde arbeidsverhouding betekent dat de werknemer in beginsel wel geschikt is om de werkzaamheden te verrichten, maar dat de relatie tussen beiden partijen zodanig is verstoord dat het nog langer uitzitten van de arbeidsovereenkomst eigenlijk voor niemand echt goed is.

Is non actief hetzelfde als vrijgesteld van werk?

Vanuit juridisch oogpunt bestaat er geen verschil tussen een vrijstelling van werkzaamheden van uw werknemer en het op non-actiefstellen. De woorden ‘vrijstellen van werkzaamheden’ klinken alleen vriendelijker en neutraler dan de meer beladen juridische term ‘op non-actief stellen’.