Hoe moet je tijdelijke werkloosheid aanvragen?

Dat kan je doen via het contactformulier:

1. Kies bij ‘Ik heb een vraag over’ de optie ’tijdelijke werkloosheid corona’
2. Laad het correct ingevulde en ondertekende formulier op bij ‘Documenten toevoegen’
3. Klik op ‘Verzenden’. Je krijgt dan een ontvangstbevestiging, en de HVW zal je aanvraag zo snel mogelijk behandelen.

Wat moet je doen als werknemer bij tijdelijke werkloosheid?

In de volgende situaties moet u zich wenden tot een uitbetalingsinstelling om een aanvraag om uitkeringen als tijdelijk werkloze te doen….U moet voor deze uitkeringsaanvraag enkel het formulier C3. 2-WERKNEMER-CORONA indienen bij een uitbetalingsinstelling.

1. ABVV.
2. ACLVB.
3. ACV.
4. HVW.

Hoe bereken ik mijn tijdelijke werkloosheidsuitkering?

Normaal gezien wordt een uitkering tijdelijke werkloosheid berekend door 65% te nemen van je (eventueel begrensd) loon. Met onze kordate houding in het sociaal overleg hebben we bekomen dat in deze uitzonderlijke omstandigheden het percentage opgetrokken wordt naar 70%.

Wanneer kan ik tijdelijke werkloosheid aanvragen?

3 maanden * of 12 maanden (afhankelijk van het aantal arbeidsdagen per week ) * Na de periode van tijdelijke werkloosheid moet de werkgever een verplichte werkweek inlassen. Pas na deze werkweek kan hij opnieuw tijdelijke werkloosheid aanvragen.

Wat is een uitkering tijdelijke werkloosheid?

Uitkering tijdelijke werkloosheid: uitbetalingsinstellingen betalen pas als het dossier volledig is. Gewaarborgd loon in geval van ziekte is een fundamenteel recht voor werknemers. Corona-compromis G10 — Essentiële steunmaatregelen en een nationale cao voor tijdelijke werkloosheid bedienden.

Wat is de basisvoorwaarde voor de tijdelijke werkloosheid?

De basisvoorwaarde is natuurlijk dat de werkgever op een correcte manier de tijdelijke werkloosheid om economische redenen inroept en aangeeft bij de RVA. Gaat de werkgever ergens in de fout en stelt hij werknemers ten onrechte tijdelijk werkloos, dan zal de werknemer daar echter niet het slachtoffer van worden.

Waarom zou een flexi-jobber in tijdelijke werkloosheid worden gezet?

In theorie zouden ook werknemers met een flexi-job dus in tijdelijke werkloosheid kunnen gezet worden. In de praktijk zal een flexi-jobber echter geen aanspraakkunnen maken op tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen, aangezien de overeenkomst normaal wordt gesloten omdat/wanneer er werk is.