Hoe noem je discriminatie op grond van geslacht?

De grond ‘geslacht’ beschermt vrouwen en mannen tegen ongelijke behandeling. Discriminatie vanwege zwangerschap valt ook onder discriminatie op grond van geslacht, evenals discriminatie van transgenders en mensen die niet of niet helemaal bij het ene of het andere geslacht horen (mensen met een intersekse conditie).

Wat is Arbeidsmarktdiscriminatie?

Vormen van arbeidsmarktdiscriminatie Denk aan het maken van direct onderscheid op grond van leeftijd, handicap of chronische ziekte, geslacht, godsdienst, burgerlijke staat, politieke gezindheid, levensovertuiging, tussen fulltimers en parttimers of op grond van hetero- of homoseksuele gerichtheid.

Wat is geoorloofd onderscheid?

Bij een sollicitatie en op het werk mag geen sprake zijn van ongelijke behandeling. Dit betekent dat werkgevers geen onderscheid mogen maken op de zogenoemde discriminatiegronden. In sommige gevallen mogen zij hierop een uitzondering maken.

Hoe bewijs je discriminatie?

Omdat discriminatie vaak moeilijk is te bewijzen – zeker voor degene die meent slachtoffer te zijn – heeft de Europese re- gelgever voorzien in een verlichting van de bewijslast voor het vermeende slacht- offer. De Nederlandse wetgever heeft deze Europese bewijslastregel geïmple- menteerd.

Wat is het verschil tussen directe discriminatie en indirecte discriminatie is het juridisch van belang?

Directe en indirecte discriminatie Direct onderscheid is verboden en kan wettelijk bestreden worden. Bij indirecte discriminatie wordt er onderscheid gemaakt dat in eerste instantie neutraal lijkt. Maar de neutrale regel of werkwijze pakt toch uit als discriminatie.

Hoe noem je discriminatie op grond van huidskleur?

Met ras wordt hier bedoeld: huidskleur, afkomst, nationale of etnische achtergrond. Discriminatie op deze grond mag niet. Een voorbeeld van dit soort discriminatie kan zijn: een vrouw die geen verzekering kan afsluiten omdat zij Roma is.

Wat is loondiscriminatie?

Loonkloof: vrouwen verdienen minder dan mannen Vrouwelijke werknemers in Nederland verdienen gemiddeld minder dan mannelijke werknemers: 18 euro om 22 euro per uur. Dat verschil noemen we de loonkloof.

Wat is de betekenis van gediscrimineerd?

discrimineren = iemand niet dezelfde rechten geven omdat hij een bepaalde eigenschap heeft vb: in deze baan worden vrouwen gediscrimineerd ten opzichte van mannen Synoniem: achterstellen Tegenstellingen: bevoordelen matsen voortrekken bevoor…

Wat is gediscrimineerd?

Discriminatie betekent dat er onterecht verschil wordt gemaakt in de behandeling van mensen. Bijvoorbeeld op basis van geslacht of godsdienst.

Wat is een indirect onderscheid?

Bij indirect onderscheid is sprake van een criterium dat niet rechtstreeks verwijst naar een van de discriminatiegronden uit de wet, maar waardoor personen van een bepaalde groep (bijvoorbeeld vrouwen, ouderen of mensen met een beperking) wel in het bijzonder worden getroffen.