Inhoudsopgave
Hoe om te gaan met zieke werknemer?
Omgaan met een zieke werknemer: Tips voor werkgevers
- Laat je informeren over de aandoening of beperking.
- Luister naar de opties die je werkgever aandraagt.
- Neem je werknemer serieus.
- Blijf vragen stellen.
- Durf als werkgever buiten de lijntjes te denken.
- Omgaan met een zieke werknemer: Ga niet pushen.
Welke vragen mag een werkgever stellen aan een zieke werknemer?
Concrete informatie die u mag vragen en registreren Het telefoonnummer waarop uw werknemer te bereiken is en het (verpleeg)adres. Hoe lang uw werknemer denkt dat de ziekte gaat duren. Wat zijn/haar lopende werkzaamheden en afspraken zijn. Of de ziekte van de werknemer verband houdt met een arbeidsongeval.
Hoe lang mag je reintegreren?
Samen met uw werkgever moet u er alles aan doen om snel weer aan het werk te gaan. U en uw werkgever moeten daarbij een aantal stappen volgen. Die stappen heten samen re-integratietraject. Een re-integratietraject duurt maximaal 104 weken.
Hoe vaak contact met zieke werknemer?
Er zijn volgens de wet een aantal verplichte contactmomenten voor werkgevers. Namelijk: Binnen één week na de eerste ziektedag geef je de ziekmelding door aan je arbodienst of bedrijfsarts. Als je verzekerd bent tegen ziekteverzuim, moet je dit vaak al op de eerste ziektedag doorgeven.
Wat zeggen om ziek te melden?
Niet teveel details––zeg gewoon dat je je niet goed voelt en niet naar je werk komt. Geef net genoeg informatie om je baas je te doen geloven, zeg bijvoorbeeld “ik ben al de hele nacht ziek” of “ik heb zo’n last van mijn maag”. Ben je een vrouw, zeg dan aarzelend “een vrouwenprobleem”.
Hoe laat meld je je ziek?
Je moet je eigenlijk ziek melden op het moment dat je weet dat je ziek bent. Maar meld je in ieder geval ziek, zo lang mogelijk voordat je op je werk wordt verwacht. Word je bijvoorbeeld op maandagavond ziek en moet je dinsdagmiddag werken, bel dan dinsdagochtend.
Wat moet ik mijn werkgever vertellen waarom ik ziek ben?
Als u ziek bent, moet u zich direct ziek melden bij uw werkgever. De regels voor ziekmelding staan in uw arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement. U hoeft de werkgever niet te vertellen wat uw klachten zijn. Uw werkgever mag geen medische informatie van u vragen.
