Hoe schrijf je een eindevaluatie?
Instructie
- Bepaal wat je wilt evalueren. Baken het onderwerp af en maak het zo specifi ek mogelijk.
- Bepaal de aandachtsgebieden waarop je wilt evalueren.
- De teamleider start.
- Voer het inhoudelijke evaluatiegesprek.
- Bepaal verbeteracties en leg ze vast.
- Evalueer de evaluatie!
Instructie
- Bepaal wat je wilt evalueren. Baken het onderwerp af en maak het zo specifi ek mogelijk.
- Bepaal de aandachtsgebieden waarop je wilt evalueren.
- De teamleider start.
- Voer het inhoudelijke evaluatiegesprek.
- Bepaal verbeteracties en leg ze vast.
- Evalueer de evaluatie!
Wat doe je tijdens evalueren?
Een evaluatie is bedoeld om te leren van je ervaringen. Richt je daar dus ook op. Kijk naar wat er goed ging (mensen leren meer van successen dan van fouten) en bedenk bij dingen die niet goed gingen vooral hoe het de volgende keer beter kan. Blijf niet hangen in foutanalyses en beschuldigingen.
Waar moeten evaluatievragen aan voldoen?
Welke personen, afdelingen en organisaties spelen een rol bij de evaluatie? Wie kan wat doen (inventarisatie)? Waarover moeten de betrokken personen en organisaties beschikken (tijd, deskundigheid, instrumenten, geld)? Op welke wijze wordt gerapporteerd over de evaluatie en wie ontvangen de rapportage?
Wat moet er in een evaluatie formulier?
Veel evaluatieformulieren zijn een checklist met gesloten vragen van zaken die de trainer of het trainingsbureau belangrijk vindt. Daarmee stuur je de mening van een deelnemer al behoorlijk. Open vragen kunnen verrassende feedback opleveren, waar je echt wat mee kunt.
Hoe evalueer je in de zorg?
Op basis van de evaluatie kan de zorg worden bijgesteld. Formuleer indien nodig nieuwe doelen en acties. Doe dit weer samen met de cliënt….Evalueer de volgende onderdelen:
- Gelden de eerdere risico’s nog?
- Zijn de doelen nog actueel?
- Zijn de acties effectief?
- Is er vooruitgang?
- Is de cliënt tevreden?
