Inhoudsopgave
Hoe spreek je mensen aan op hun gedrag?
Als je iemand wilt aanspreken op gedrag geldt dat het gedrag je dwars zit en je een uitgesproken mening hebt over wat de ander doet. “Dat is geen neutrale constatering, maar een normatieve opvatting” aldus invloedexpert Linda Kluijtmans. “Je gaat dit gesprek aan met de intentie om het gedrag te veranderen.
Als je iemand wilt aanspreken op gedrag geldt dat het gedrag je dwars zit en je een uitgesproken mening hebt over wat de ander doet. “Dat is geen neutrale constatering, maar een normatieve opvatting” aldus Invloedexpert Linda Kluijtmans. “Je gaat dit gesprek aan met de intentie om het gedrag te veranderen.
Hoe reageren op defensief gedrag?
Reactie: Ga niet in op wat anderen doen, maar blijf bij je punt en vraag hoe hij of zij kan bijdragen aan de oplossing of verbetering.
- #2. Ontkennen. Uiting: ‘Ik begrijp niet waarom dat een probleem is.
- #3. Rationaliseren.
- Boos worden. Uiting: ‘Ik heb er genoeg van dat iedereen altijd maar loopt te zeuren over…’
Waarom defensief reageren?
Als we ons bedreigd of beschaamd voelen (door de kritiek van een ander) komt onze eigenwaarde in het geding. En die willen we kostte wat het kost hoog houden. Daarom gaan we defensief redeneren.
Hoe spreek je mensen aan?
Bedenk dat de meeste jongeren het leuk vinden om aangesproken te worden. Maak oogcontact en wees vrolijk of maak een grapje. Mensen in een groepje aanspreken, is vaak moeilijker. Spreek daarom iemand aan die ook alleen is of met zijn tweeën.
Wat is een defensieve houding?
bn. bw., verdedigend; — defensief optreden, ageren, zich tot verdediging bepalen, niet aanvallen; — een of- en defensief verbond, een verbond waarbij partijen zich verbinden elkaar zowel in aanval als ter verdediging bij te staan; II. zn. o., verdedigende houding: in het defensief zijn.
Hoe onder gedrag het boven gedrag kan uitlokken?
Iemand die bovengedrag vertoont heeft de neiging zich dominant op te stellen. Iemand die ondergedrag vertoont heeft de neiging zich meer afwachtend, volgzaam op te stellen. De combinaties tussen deze twee assen leiden tot de vier hoofdrollen: leidingnemend, aanpassend, defensief en aanvallend.
Waarom gaat iemand in de verdediging?
Bijvoorbeeld: wanneer je beticht wordt van iets wat je niet hebt gedaan (dan heb je het volste recht om je te verdedigen) wanneer jou onrecht aangedaan is of wanneer je onrechtmatig behandeld bent door anderen.
Hoe collega negeren?
Aan een vervelende collega kun je niet veel doen. Ze zijn er nou eenmaal en je moet gewoon verder met je werk….Toch zijn er een aantal dingen die wel voor jezelf kunt doen om ervoor te zorgen dat je er minder mee zit.
- Laat het je werk niet beïnvloeden.
- Probeer het te negeren.
- Ga een gesprek aan.
- Praat met je leidinggevende.
