Hoe Tegenopzeg doen?

Je moet de tegenopzeg geven op dezelfde wijze als deze waarin je een gewone opzeg zou geven. Je kan het dus doen door een deurwaardersexploot te laten betekenen aan je werkgever, hem een aangetekende brief te sturen of je werkgever het dubbel van de brief die je hem afgeeft voor ontvangst te laten tekenen.

Hoe lang duurt Tegenopzeg?

De duur van de tegenopzeg varieert naargelang van de anciënniteit. Het gaat om 1 week als de werknemer minder dan 3 maanden dienst heeft, om 2 weken als hij 3 tot minder dan 6 maanden dienst heeft, om 3 weken als hij 6 tot minder dan 12 maanden dienst heeft en om 4 weken vanaf dat hij 12 maanden of meer dienst heeft.

Kan werkgever Tegenopzeg weigeren?

De werkgever kan een tegenopzeg niet weigeren. Een tegenopzeg geldt enkel wanneer eerst de werkgever de werknemer heeft ontslagen met een te presteren opzegtermijn. Indien de werknemer zelf eerst ontslag genomen heeft, kan de werkgever geen tegenopzeg betekenen.

Wat is een ontslagvergoeding in België?

Uit ons onderzoek blijkt dat ruim één op de tien ontslagen medewerkers in België een opzegtermijn van dertig weken of meer heeft, met een gemiddelde ontslagvergoeding van 102.000 euro. Als werkgever betaal je de volledige ontslagvergoeding uit of je laat de hele opzegtermijn door de medewerker presteren.

Wat is een ontslagpakket?

In alle sectoren hebben werknemers met eedn opzegtermijn van ten minste 30 weken, recht op een ontslag’pakket’ (vóór 1 januari 2019), dat 2/3 bedraagt van de volledige ontslagvergoeding en voor 1/3 bestaat uit maatregelen om de arbeidsgeschiktheid van de ontslagen werknemer op peil te houden.

Wat zijn de berekeningen van opzegtermijn en ontslagvergoeding?

De berekeningen van opzegtermijn en ontslagvergoeding hangen af van het bruto jaarloon van de bediende en van de datum waarop hij in dienst trad. De ontslagvergoeding bedraagt het loon dat verschuldigd is voor de gehele periode van de opzegtermijn. De vergoeding wordt in één keer uitbetaald. Sinds 1 januari 2014 geldt een andere regeling.

Wanneer krijg je een ontslagvergoeding of transitievergoeding?

Je hebt recht op een ontslagvergoeding of transitievergoeding als je 18 jaar of ouder bent en te maken krijgt met ontslag. Hoe lang je in dienst bent, maakt daarbij niet uit. Zelfs bij ontslag in de proeftijd krijg je een vergoeding. De vergoeding is 1/3 maandsalaris per dienstjaar.