Hoeveel vakantiedagen bij nieuwe werkgever?

Alle gewerkte dagen en een aantal periodes die een gelijkstelling opleveren, moet je werkgever samentellen. Per volledig gewerkt jaar heb je recht op 20 betaalde vakantiedagen.

Wie betaald mijn vakantiedagen?

Bedienden en ambtenaren ontvangen vakantiegeld van hun werkgever. Voor arbeiders is vakantiegeld anders geregeld. Hun werkgever betaalt een sociale bijdrage aan de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV).

Hoe wordt het vakantiegeld berekend?

Het vakantiegeld wordt berekend op basis van al uw prestaties en lonen van het jaar dat voorafgaat aan het vakantiejaar. Daarbij wordt rekening gehouden met alle werkgevers waar u als arbeider gewerkt heeft.

Wanneer krijg je het vakantiegeld voor arbeiders?

Voor arbeiders; Als arbeider krijg je het vakantiegeld via de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) of het sectorale vakantiefonds. Het enkel en het dubbel vakantiegeld worden in één keer uitbetaald op het moment dat je de vakantie opneemt en ten vroegste op 2 mei. Het vakantiegeld bedraagt 15,38 procent van je brutoloon x 108 procent.

Hoe wordt het vakantiegeld betaald in België?

Het vakantiegeld wordt betaald door: Overschrijving op een Belgisch rekeningnummer: deel uw rekeningnummer mee Overschrijving op een buitenlands rekeningnummer: deel uw rekeningnummer mee Circulaire cheque (enkel in België): bekijk de details Het nettovakantiegeld van minder dan €10 per vakantiedienstjaar en per vakantiefonds wordt niet betaald.

Wat is het vakantiegeld in de privésector?

In de privésector hebben alle werknemers recht op vakantiedagen en -geld. Dit wordt berekend op basis van de prestaties die ze geleverd hebben. Voor arbeiders wordt de toelage betaald door de vakantiekas of een fonds. Voor bedienden betaalt de werkgever het vakantiegeld.

Het vakantiegeld wordt berekend op basis van al uw prestaties en lonen van het jaar dat voorafgaat aan het vakantiejaar. Daarbij wordt rekening gehouden met alle werkgevers waar u als arbeider gewerkt heeft.

Voor arbeiders; Als arbeider krijg je het vakantiegeld via de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) of het sectorale vakantiefonds. Het enkel en het dubbel vakantiegeld worden in één keer uitbetaald op het moment dat je de vakantie opneemt en ten vroegste op 2 mei. Het vakantiegeld bedraagt 15,38 procent van je brutoloon x 108 procent.

Het vakantiegeld wordt betaald door: Overschrijving op een Belgisch rekeningnummer: deel uw rekeningnummer mee Overschrijving op een buitenlands rekeningnummer: deel uw rekeningnummer mee Circulaire cheque (enkel in België): bekijk de details Het nettovakantiegeld van minder dan €10 per vakantiedienstjaar en per vakantiefonds wordt niet betaald.

In de privésector hebben alle werknemers recht op vakantiedagen en -geld. Dit wordt berekend op basis van de prestaties die ze geleverd hebben. Voor arbeiders wordt de toelage betaald door de vakantiekas of een fonds. Voor bedienden betaalt de werkgever het vakantiegeld.

Wie in zijn vakantiedienstjaar voltijds werkt, bouwt 20 volle dagen betaalde vakantie op voor het jaar nadien. Maar het maximaal aantal weken wettelijke vakantie staat op 4 geplafonneerd. Dus een werknemer die naar een halftijds regime is overgeschakeld, kan slechts de helft van zijn opgebouwde dagen opnemen.

Kan je een tijdelijk nulurencontract beëindigen?

Je werkgever kan het contract dus niet beëindigen door je niet meer op te roepen. Heb je een tijdelijk nulurencontract? Dan eindigt het op de afgesproken einddatum. Heb je een contract voor onbepaalde tijd? Dan moet je werkgever opzeggen volgens de regels van het ontslagrecht.

Wat is een nulurencontract?

Een nulurencontract is een arbeidsovereenkomst waarin geen vaste werkuren staan. Lees meer over de opzegtermijn en regels rondom een nulurencontract. De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren.

Welke rechten heb je als werknemer met een nulurencontract?

Ken je rechten. Als jij niet precies weet waar je recht op hebt als werknemer met een nulurencontract, Dan moet de werkgever je een maand voor het aflopen van je contract schriftelijk laten weten dat hij je contract niet verlengt (aanzegtermijn). Dan kun je recht hebben op een vast aantal uren per week.