Hoeveel weken vakantie ziekenhuis?

Cao Ziekenhuizen en VVT: Elk jaar recht op een vakantie van 3 weken aaneengesloten, inclusief weekenden voor en na. Cao UMC: Verplicht elk jaar minimaal 2 weken achter elkaar vrij.

Hoeveel nachten mag je achter elkaar werken in de zorg?

In een periode van 16 weken mag u maximaal 36 nachten werken. Bij cao of bedrijfsregeling kan staan dat u vaker nachtdiensten heeft. U mag maximaal 7 diensten achter elkaar werken. Het maximum is 140 nachtdiensten per jaar.

Hoeveel vakantiedagen UMC cao?

Als fulltime werknemer in het UMC Utrecht (36 uur) heb je recht op ongeveer 21 vakantiedagen per jaar (169 uur). Ook heb je 6 tot 9 feestdagen per jaar. We kennen een jaarurensystematiek. Dit betekent dat je met je leidinggevende afspreekt hoe je het aantal werkuren over het jaar verdeelt.

Werknemers hebben recht op 144 vakantie-uren per jaar, aangevuld met een persoonlijk levensfasebudget (PLB) van 57 uur per jaar bij een volledig dienstverband van 36 uur.

Wat is verlengd bevallingsverlof?

Voor verlenging van het bevallingsverlof geldt dat: u geen extra verlof krijgt over de 1e week dat uw baby in het ziekenhuis lag. Als uw baby bijvoorbeeld 2 weken in het ziekenhuis moest blijven, kan uw verlof 1 week langer duren; afhankelijk van de situatie kunt u maximaal 10 weken extra bevallingsverlof krijgen.

Hoeveel vakantie-uren ziekenhuis?

Als je onder de cao Ziekenhuizen valt5: Jaarlijks krijg je 144 uur wettelijke vakantie-uren naar rato van je dienstverband, plus naar rato 57 uur aan persoonlijk levensfasebudget (PLB, zie vraag 3). Normaal gesproken vervallen de wettelijke vakantie-uren 6 maanden na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd.

Hoeveel voor Ort over vakantie?

Hoe ORT vakantiedagen berekenen? De werknemer heeft een berekening gemaakt: uitbetaalde ORT over het jaar gedeeld door de gewerkte uren maal het aantal vakantie-uren.

Wat is een verlof voor medische bijstand?

Verlof voor medische bijstand is een thematisch verlof, waarbij je medewerker het recht heeft om tot 24 maanden verlof te nemen om te zorgen voor een zwaar ziek gezins- of familielid. Dit verlof kan opgenomen worden naast het tijdskrediet met motief.

Wanneer heeft u recht op bijzonder verlof?

In uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat wanneer u recht heeft op bijzonder (buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld voor een huwelijk of verhuizing. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld.

Wat is een thematisch verlof?

Verlof voor medische bijstand is een thematisch verlof, waarbij je medewerker het recht heeft om tot 24 maanden verlof te nemen om te zorgen voor een zwaar ziek gezins- of familielid. Dit verlof kan opgenomen worden naast het tijdskrediet met motief. In dit dossier zetten we alle spelregels voor dit thematisch verlof op een rijtje.