Inhoudsopgave
Wie in loondienst werkt, hoeft niet zelf voor zijn sociale zekerheid te zorgen: dat regelt de werkgever, via het loon. Maar als zelfstandige zorgt u zelf voor uw sociale zekerheid. Dat betekent dat verplicht bent u aan te sluiten bij een socialeverzekeringsfonds en dat u sociale bijdragen moet betalen.
Je sociale bijdrage is een wettelijk percentage van 20,5% op je jaarlijkse netto belastbaar beroepsinkomen. Je sociale bijdragen worden altijd berekend op het inkomen van een heel jaar.
Hoe worden de sociale bijdragen berekend?
De berekeningsbasis voor de sociale bijdrage is het netto belastbaar beroepsinkomen als zelfstandige. Dit is het netto belastbaar inkomen zoals vermeld op jouw aanslagbiljet in de personenbelasting. Dit betekent dat alleen de belastingadministratie bevoegd is om jouw inkomsten vast te stellen.
Ja, de sociale bijdragen die u moet bijbetalen, kunt u gewoon extra in aftrek nemen bij de voorlopige sociale bijdragen van het jaar zelf. Deze bijbetaling vermindert dus uw belastbaar inkomen voor 2017 of 2018. Teruggave belastbaar? Ja, op een teruggave van sociale bijdragen wordt u belast.
Als je belastbaar inkomen te laag is om je sociale bijdragen te betalen, kan je als zelfstandige in hoofberoep een vrijstelling aanvragen via je sociaal verzekeringsfonds. Is je inkomen niet laag genoeg voor een vrijstelling, kan je je hoofdberoep misschien laten ‘gelijkstellen met een bijberoep’.
Welke sociale bijdragen?
Van voorlopige naar definitieve sociale bijdragen
Netto belastbaar inkomen op jaarbasis | Sociale bijdragen op jaarbasis in % |
---|---|
Lager dan 14.042,57 euro | Enkel de minimumbijdrage |
14.042,57 euro – 60.638,47 euro | 20,5% |
60.638,47 euro – 89.361,89 euro | 14,16% |
Inkomen boven 89.361,89 euro | Maximumbijdrage |
Wat zijn Regularisatiebijdragen?
Regularisatie sociale bijdragen na drie jaar De sociale bijdrage die je betaalt aan je sociaal verzekeringsfonds is een voorlopige bijdrage, doorgaans gebaseerd op het inkomen van drie jaar geleden. Zo kunnen we de definitieve sociale bijdrage berekenen op basis van het inkomen van het jaar zelf.
Deze stelt dat het vakantiegeld van de arbeiders wordt uitbetaald door de vakantiekas, die gespijsd wordt via socialezekerheidsbijdragen betaald door de werkgever. Terwijl het vakantiegeld van de bedienden rechtstreeks door de werkgever wordt betaald.