Is medische bijstand gelijkgesteld voor verlof?

Ja. Naast het verlof voor medische bijstand kunt u uw prestaties onderbreken of verminderen in het kader van andere thematische verloven of van een tijdskrediet (in de privésector) of een gewone loopbaanonderbreking (in de openbare sector).

Hoe lang tijdskrediet medische bijstand?

U kunt uw verlof voor medische bijstand opnemen in periodes van 1 tot 3 maanden. Als u helemaal niet werkt, kunt u in totaal maximaal 12 maanden verlof krijgen. Als u halftijds of 4/5 werkt, kunt u in totaal maximaal 24 maanden verlof krijgen.

Is het mogelijk een activiteit uit te oefenen tijdens het tijdskrediet?

Tijdskrediet: de onderbrekingsuitkeringen voor tijdskrediet mogen worden gecumuleerd met een zelfstandige activiteit gedurende: 12 maanden als de prestaties volledig worden onderbroken EN; 24 maanden als de prestaties worden verminderd tot de helft of 60 maanden als de prestaties worden verminderd met 1/5.

Wat bij overlijden tijdens medische bijstand?

Het is wel mogelijk om je verlof vroegtijdig stop te zetten omwille van het overlijden van de persoon voor wie je het verlof opneemt. In dat geval eist de RVA de uitbetaalde uitkeringen niet terug. In geval van overlijden is het ook mogelijk om het verlof verder te zetten tot de voorziene einddatum.

Hoeveel verlies je bij ouderschapsverlof?

Tijdens je ouderschapsverlof ontvang je geen loon van je werkgever. Je krijgt wel een onderbrekingsuitkering van de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening). Het bedrag is vergelijkbaar met wat iemand ontvangt die tijdskrediet opneemt.

Hoeveel uitkering medische bijstand?

uw kind waarvoor u uw prestaties schorst, moet jonger dan 18 jaar zijn in het geval van een palliatief verlof, verlof voor mantelzorg of een medische bijstand en minder dan 12 jaar in het geval van een ouderschapsverlof….Ongeacht uw leeftijd.

Kan ik mijn tijdskrediet stopzetten?

Ja. In onderling akkoord met je werkgever kun je vroegtijdig een einde stellen aan je loopbaanonderbreking/tijdskrediet. Dat akkoord moet betrekking hebben op het principe van het vroegtijdige einde en op de datum waarop de onderbreking zal worden stopgezet.

Wat is een nevenactiviteit in loondienst?

Wat zijn nevenactiviteiten? Het komt regelmatig voor dat werknemers naast hun baan in loondienst ook nog zelfstandige zijn. Vaak hobbymatig begonnen om hier en daar eens een tuintje te onderhouden, een website te bouwen, een straatje leggen of sleutelen aan een auto.

Sinds 01.06.2017 kan het verlof voor medische bijstand slechts worden verkregen als de volledige of gedeeltelijke onderbreking van uw prestaties noodzakelijk is om te helpen bij het herstel van de ernstig zieke patiënt, bovenop de eventuele professionele bijstand die die patiënt daarnaast kan genieten.

Kan medische bijstand geweigerd worden?

Voor werknemers in de privésector is verlof voor medische bijstand een recht: de werkgever kan u het verlof niet weigeren. In de openbare sector is dat niet altijd het geval. Vanaf de datum van uw verlofaanvraag tot drie maanden na het einde van uw verlof bent u beschermd tegen ontslag.

Wat is het bedrag van de werkloosheidsuitkering?

Het bedrag van de werkloosheidsuitkering bedraagt in alle gevallen 65% van het loon. Op alle uitkeringen tijdelijke werkloosheid wordt 26,75% bedrijfsvoorheffing ingehouden. Wanneer wordt het bedrag aangepast? Zolang de werknemer in dienst blijft bij dezelfde werkgever, blijft het bedrag van zijn uitkering in principe behouden.

Wat is de basisvoorwaarde voor de tijdelijke werkloosheid?

De basisvoorwaarde is natuurlijk dat de werkgever op een correcte manier de tijdelijke werkloosheid om economische redenen inroept en aangeeft bij de RVA. Gaat de werkgever ergens in de fout en stelt hij werknemers ten onrechte tijdelijk werkloos, dan zal de werknemer daar echter niet het slachtoffer van worden.

Wat is het aantal uren tijdelijke werkloosheid in de maand?

Voor voltijdse werknemers en voor deeltijdse werknemers die geen aanvullende werkloosheidsuitkering als deeltijdse ontvangen (de zogenaamde inkomensgarantie-uitkering) wordt dit aantal dagen berekend met de volgende formule : (P x 6) / Q, waarbij: P = aantal uren tijdelijke werkloosheid in die maand.