Kan een uitzendbureau je zomaar ontslaan?

Het uitzendbureau kan u niet ontslaan zonder goede reden. Dat kan alleen: op staande voet. met toestemming van de rechter of UWV.

Hoe lang moet je nog werken na ontslag?

Voor een werknemer is de opzegtermijn standaard een (1) maand, behalve als er in een van toepassing zijnde CAO of in het arbeidscontract zelf wat anders geregeld is. De werkgever kan bijvoorbeeld in het arbeidscontract hebben opgenomen dat de werknemer zich moet houden aan een opzegtermijn van twee maanden.

Kan ik zo weg bij een uitzendbureau?

Als u zelf de uitzendovereenkomst wilt beëindigen, kunt u dit in fase A (meestal de eerste 78 weken van de uitzendovereenkomst) met onmiddellijke ingang doen. Wel hoort u dit het uitzendbureau minimaal een (1) werkdag van tevoren te melden zodat zij kunnen proberen om voor vervanging bij de inlener te zorgen.

Wat is de wettelijke proeftijd?

Wettelijke proeftijd maximaal 1 maand als uw contract langer dan 6 maanden duurt. maximaal 2 maanden als uw contract 2 jaar of langer is. maximaal 2 maanden als u een vast contract krijgt. maximaal 1 maand als u geen duidelijke einddatum afspreekt.

Ontslag. Als er een uitzendbeding in uw contract staat, kunt u gemakkelijk ontslag krijgen. Uw contract stopt dan automatisch als het werk stopt. U krijgt alleen loon over de uren die u gewerkt heeft.

Kan je ontslagen worden als je te vaak ziek bent?

Wil de werkgever je ontslaan omdat je regelmatig ziek bent, dan moet hij een ontslagverzoek om persoonlijke redenen indienen bij de kantonrechter. De werkgever moet dan aantonen, dat het productieproces of jouw collega’s onevenredig zwaar onder druk komen te staan doordat jij regelmatig ziek bent.

Kan ik zomaar worden ontslagen?

Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.

Kan je ontslagen worden met een contract voor onbepaalde tijd?

Een vast contract wordt ook wel een contract voor onbepaalde tijd genoemd. Heb je een vast contract en wil de werkgever je ontslaan, dan kan dit alleen met wederzijds goedvinden, met een ontslagvergunning van het UWV, via de kantonrechter of via ontslag op staande voet.

Kan een uitzendbureau je ontslaan als je ziek bent?

Het is verboden om werknemers te ontslaan als ze ziek worden. Uitzendbureaus doen dat toch. De mogelijkheid om zieke arbeidskrachten weg te sturen, staat nog gewoon in de cao van uitzendorganisaties.

Wat verdient een uitzendbureau aan een uitzendkracht?

Voor een uitzendkracht betaalt u over het algemeen twee keer het bruto uurloon. U bent als inhurende partij degene die mag bepalen wat de uitzendkracht bruto per uur verdient. Het inhuur tarief per uur is dan twee keer het bruto uurloon.

Hebben uitzendkrachten recht op Thuiswerkvergoeding?

Kan ik als uitzendkracht een thuiswerkvergoeding krijgen? Het belastingvrij verstrekken van thuiswerkvergoedingen aan uitzendkrachten is toegestaan. Een thuiswerkvergoeding valt echter niet onder de vaste arbeidsvoorwaarden, die gelijk moeten zijn voor werknemers en uitzendkrachten die werken in dezelfde organisatie.

Een uitzendovereenkomst met uitzendbeding wordt bij ziekte per direct beëindigd. Nadat de overeenkomst is beëindigd, heb je vanaf de derde ziektedag recht op een uitkering van de Ziektewet, ook als uitzendkracht.

Kan een bedrijf je overnemen van een uitzendbureau?

Voor overname van een uitzendkracht hanteren de meeste uitzendbureaus een termijn van minimaal 1.040 uur. De werkgever kan ook eerder dan afgesproken een uitzendkracht in dienst nemen. De voorwaarden van de meeste uitzendbureaus bepalen dat de werkgever bij overdracht van een uitzendkracht een vergoeding moet betalen.

Hebben uitzendkrachten recht op eindejaarsuitkering?

Je hebt nu ook net als je vaste collega’s recht op: Alle eenmalige uitkeringen, zoals de eenmalige loonsverhoging. Cao-loonsverhoging op hetzelfde moment als je collega in vaste dienst. Vaste eindejaarsuitkering (vanaf 2023).

Hoe lang werkt u als uitzendkracht?

Uw rechten als uitzendkracht worden bepaald door de cao voor uitzendkrachten en hoe lang u voor een uitzendbureau werkt. Als u langer voor een uitzendbureau werkt, komt u in een volgende fase. Er zijn 2 belangrijke cao’s voor uitzendkrachten: de ABU- en de NBBU-cao. Voor de cao’s gelden de volgende fasen:

Wanneer krijgt uitzendkracht een tijdelijk arbeidscontract?

Het komt regelmatig voor dat een uitzendkracht zo goed bevalt dat de inlener hem na een tijdje rechtstreeks in loondienst neemt. Meestal krijgt de voormalige uitzendkracht dan eerst een tijdelijk arbeidscontract. Maar de kans is groot dat dit ‘tijdelijke’ contract in werkelijkheid al meteen een vast arbeidscontract is.

Welke rechten hebben u als uitzendkracht?

Rechten uitzendkracht. Uw rechten als uitzendkracht worden bepaald door de cao voor uitzendkrachten en hoe lang u voor een uitzendbureau werkt. Als u langer voor een uitzendbureau werkt, komt u in een volgende fase. Er zijn 2 belangrijke cao’s voor uitzendkrachten: de ABU- en de NBBU-cao. Voor de cao’s gelden de volgende fasen:

Is uitzendkracht recht op scholing?

Bovendien heb je recht op scholing. Als uitzendkracht of gedetacheerde val je onder de cao voor Uitzendkrachten. Die geeft je tal van rechten, die we hier kort beschrijven. Uitzend-cao. Het fasensysteem. Je salaris. Je pensioen. Overwerk. Reiskosten.