Kan een werkgever je na 2 jaar ziekte ontslaan?

Als u langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt bent, mag uw werkgever u ontslaan. Hij kan daarvoor een ontslagvergunning bij ons aanvragen. Hij moet dan wel kunnen aantonen dat het ontslag redelijk is. U kunt ook in goed overleg uit elkaar gaan.

Wat gebeurt er na twee jaar ziekte?

Na 2 jaar ziekte kunt u ontslag krijgen. Dit mag alleen met toestemming van UWV of de kantonrechter. Gaat het ontslag niet door, dan blijft u in dienst. Uw loon kan wel stoppen.

Wat te verwachten na 2 jaar ziekte?

Ziekte is zowel voor u als voor de werkgever een vervelende situatie. Tijdens de eerste 2 jaar van ziekte heeft u nog ontslagbescherming. De werkgever moet tijdens deze periode van ziekte, minimaal 70% van uw loon doorbetalen. Maar na deze 2 jaar geldt dit ontslagverbod niet meer en kunt u wel worden ontslagen.

Wat voor uitkering na 2 jaar ziekte?

Na 2 jaar (104 weken) stopt uw Ziektewet-uitkering. Het is belangrijk dat u zich ruim voor die tijd alvast informeert over een WIA-uitkering. WIA betekent: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. U kunt een WIA-uitkering aanvragen als u door ziekte niet of minder kunt werken.

Wat gebeurt er als je 2 jaar in de ziektewet zit?

Kan ik ontslagen worden bij langdurige ziekte?

Zieke medewerker ontslaan: wat zegt de wet? Je mag volgens de wet een werknemer wel ontslaan tijdens zijn of haar ziekteperiode, maar niet omwille van die ziekte. Dat is een belangrijk juridisch verschil. Je mag namelijk niemand discrimineren vanwege zijn of haar gezondheidstoestand, waaronder ziekte dus valt.

Hoeveel uitkering na 2 jaar ziekte?

Je hebt recht op een WIA-uitkering als: Je ziek bent en na 2 jaar niet meer dan 65 procent kunt verdienen van het loon dat je verdiende voordat je ziek werd. Met je eigen of met ander werk. Je er samen met je werkgever alles aan hebt gedaan om weer aan de slag te gaan.

Wie betaalt loon na 2 jaar ziekte?

Géén loon meer doorbetalen Tijdens de eerste twee ziektejaren moet de werkgever het loon van de zieke werknemer doorbetalen. Na twee jaar loopt de arbeidsovereenkomst van de werknemer gewoon door, maar stopt de loondoorbetalingsverplichting.