Kan een werkgever vakantiedagen laten vervallen?

Wettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd. Vakantiedagen die u bijvoorbeeld in 2021 heeft opgebouwd, vervallen op 1 juli 2022. Bij cao of schriftelijke overeenkomst kan een ruimere vervaltermijn zijn overeengekomen.

Is doktersbezoek bijzonder verlof?

Verlof en doktersbezoek Er geldt geen onvoorwaardelijk recht op doktersbezoek. Meestal is de afspraak dat werknemers zo veel mogelijk in hun vrije tijd naar de dokter of tandarts gaan. Als doktersbezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kunt u recht hebben op kort verzuimverlof.

Wat valt allemaal onder bijzonder verlof?

U kunt als werknemer verlof opnemen dat in de wet is geregeld. Bijvoorbeeld vakantie of ouderschapsverlof. Dan spreken we van bijzonder (of buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld verlof voor een huwelijk of verhuizing.

Niet opgenomen vakantiedagen verjaren soms na 5 jaar Bijvoorbeeld omdat u daarvoor te ziek was. Of omdat uw werkgever het u onmogelijk maakte om (genoeg) vakantie op te nemen; Als u bovenwettelijke vakantiedagen heeft. Dit is het geval als u meer dan het wettelijk aantal vakantiedagen heeft.

Wat gebeurt er met vakantiedagen die vervallen?

Per 1 juli 2021 vervallen de wettelijke vakantiedagen die werknemers in 2020 hebben opgebouwd. Dat lijkt een automatisme, maar de rechter heeft bepaald dat de werkgever nog wel iets moet doen. Voordat deze vakantiedagen vervallen, moet de werkgever zijn werknemers hiervan namelijk op de hoogte stellen.

Kan je verlof meenemen naar volgend jaar?

Is het mogelijk om vakantie over te dragen naar het volgende jaar? ‘Nee. De jaarlijkse vakantie moet vóór 31 december 2020 worden opgenomen.

Waarom is de werkgever niet verplicht om een werknemer op vakantie te sturen?

De werkgever heeft niet de mogelijkheid om een werknemer te verplichten zijn vakantie op te nemen. Op de werkgever rust ook niet de verplichting om de werknemer op vakantie te sturen. Het opnemen van vakantie is de verantwoordelijkheid van de werknemer zelf. De werkgever is wel verplicht om de werknemer daartoe in de gelegenheid te stellen.

Welke vakantiedagen mag je werkgever weigeren?

Er zijn vaste regels voor het opnemen en aanvragen van vakantie. Twee soorten vakantiedagen. In sommige situaties mag je werkgever jouw vakantieaanvraag weigeren. Hij mag alleen weigeren als het bedrijf door jouw verlof in grote problemen komt. Hij altijd goede redenen geven voor zijn weigering.

Wat is het aantal vakantiedagen waarop een werknemer minimaal recht heeft?

Het aantal vakantiedagen waarop een werknemer minimaal recht heeft is 4 maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Bij een vijfdaagse werkweek van 8 uur per dag en 40 uur in de week is dat 4 maal 40 is 160 uur of wel 20 dagen. Van dit aantal mag niet ten nadelen worden afgeweken. Wel mag men ten voordele afwijken, vaak is dit in de cao geregeld.

Wanneer heb je recht op extra vakantiedagen?

Vaak heb je recht op extra vakantiedagen bovenop je wettelijke dagen. Die extra dagen worden afgesproken in je cao, contract of bedrijfsreglement. Dit zijn je bovenwettelijke vakantiedagen. Werk je 40 uur per week en krijg je 25 vakantiedagen? Dan heb je dus 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke vakantiedagen.

Wat gebeurt er als je vakantiedagen vervallen?

Indien de werkgever zijn werknemers niet op tijd of onvoldoende duidelijk informeert, behouden de werknemers hun recht op hun wettelijke vakantiedagen na het verstrijken van de vervaltermijn. In dat geval verjaren de wettelijke vakantiedagen pas na vijf jaar, met als ingangsdatum het jaar van opbouw.

Wat zijn de wettelijke vakantiedagen?

Je hebt wettelijk recht op ten minste vier keer het aantal arbeidsuren dat je werkt per week. Dit zijn de zogenaamde ‘wettelijke vakantiedagen’. Bijvoorbeeld: als je een arbeidscontract van 40 uur hebt, dan heb je recht op op minimaal 20 vakantiedagen per jaar. Veel werkgevers geven echter meer vakantiedagen dan het wettelijk minimum.

Wanneer kan je vakantie opnemen?

Als je het vorige jaar hebt gewerkt, kan je dit jaar vakantie opnemen. Per vakantiedag die je opneemt moet je werkgever je loon verder betalen. Daarbovenop krijg je één keer per jaar een toeslag van 92 procent van je maandloon. Dat is het dubbel vakantiegeld.