Kan een werkgever vakantiegeld inhouden?

Zij zoeken naar mogelijkheden om vakantiegeld later te betalen, of helemaal niet. Maar de wet staat aan de kant van de werknemer. Vakantie en vakantiegeld zijn belangrijke arbeidsvoorwaarden, waar de werkgever niet aan kan morrelen. Maar vakantiegeld uitstellen druist in tegen de wet en is dus niet zomaar mogelijk.

Is de werkgever verplicht vakantiegeld uit te betalen?

Vakantiegeld is verplicht en mag niet in het gewone loon verstopt zitten. Daarnaast hoor je ook nog vakantierecht (betaald verlof) op te bouwen over je gewerkte uren. Vakantiegeld mag alleen maandelijks tegelijk met het gewone loon worden uitbetaald als dat expliciet is opgenomen in je arbeidscontract.

Wie betaalt vakantiegeld Corona?

De dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona van de uitzendkrachten worden door de RJV gelijkgesteld voor de dagen jaarlijkse vakantie en voor het wettelijk vakantiegeld in 2021 zoals voor de andere werknemers (zie vraag FAQ: “Ik ben in tijdelijke werkloosheid geweest wegens overmacht door corona in 2020.

Vakantiegeld is wettelijk vastgelegd en minimaal 8 procent van je jaarsalaris. Dat mag niet zomaar worden ingehouden of opgeschort. Het is immers iets waar je een jaar voor gespaard hebt.

Hoeveel procent gaat er van je vakantiegeld af?

Betaal ik ook belasting over mijn vakantiegeld? Ja. Als je hebt berekend wat 8 procent is van je bruto jaarsalaris, houd je je bruto vakantietoeslag over. Daarover moet je nog 37,1 procent belasting betalen bij een jaarinkomen tot 68.508 euro – als je meer verdient is het belastingpercentage 49,5 procent.

Hoeveel belasting over vakantiegeld 2021?

Hoeveel Belasting Over Vakantiegeld In 2021?

Waarom gaat er zoveel belasting van het vakantiegeld af?

De heffingskorting blijft per maand hetzelfde bedrag als normaal, want je krijgt elke maand 1/12e van het jaarbedrag. Hierdoor betaal je relatief gezien meer belasting over je vakantiegeld. Let op: je vakantiegeld wordt dus níet zwaarder belast dan je normale inkomen.

Waarom vakantiegeld per maand?

Hieronder zetten wij de voordelen even op een rijtje: – Als je als werkgever de keuze maakt om het vakantiegeld maandelijks uit te keren spreid je de betaling van het vakantiegeld logischerwijs uit over 12 maanden per jaar. Dit zorgt ervoor dat je in mei/juni geen aanslag hoeft te plegen op je liquiditeit / cashflow.

Hoe bereken je salaris inclusief vakantiegeld?

Een voorbeeld: je verdient €2500,- per maand. Door 8% van dit bedrag te pakken, weet je dat je €200,- per maand opbouwt. Dat is in totaal €2400,-. Het bruto jaarinkomen (inclusief vakantiegeld) is dan €32.400,- waardoor je het belastingtarief van 40,8% moet betalen over het opgebouwde bedrag: 2400 -979,20 = €1420,80.

Wat als ik mijn vakantiegeld niet krijg?

Als je werkgever nu dus nog niet het vakantiegeld heeft betaald terwijl dat in jouw geval één keer per jaar gebeurt, dan heb je nu een loonvordering op je werkgever. Je kunt dan in eerste instantie schriftelijk je werkgever om uitbetaling van het vakantiegeld verzoeken. Stel daar ook een termijn bij.