Kan ouderschapsverlof onderbroken worden?

U vraagt uw werkgever schriftelijk om uw ouderschapsverlof te onderbreken of stop te zetten. Uw werkgever moet binnen 4 weken op uw verzoek reageren. Dan mag uw werkgever uw verzoek om het ouderschapsverlof te stoppen of te onderbreken niet weigeren.

Kun je ouderschapsverlof verlengen?

U kunt uw werktijden 1 jaar aanpassen. Als uw werkgever akkoord gaat, kan deze periode langer duren. U vraagt de tijdelijke aanpassing van uw werktijd aan bij uw werkgever. Dit doet u 3 maanden voordat uw ouderschapsverlof afloopt.

Waarom is ouderschapsverlof onbetaald?

Ouderschapsverlof is een wettelijke regeling waardoor je na de geboorte van je kind tijdelijk minder kan gaan werken. Je werkgever kan je verlof niet weigeren, maar je salaris wordt voor deze uren ook niet doorbetaald.

Hoeveel uur onbetaald ouderschapsverlof?

Uw recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat u per week werkt. Werkt u bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heeft u recht op 26 keer 32 uur ouderschapsverlof. U gaat uit van het aantal werkuren per week dat is afgesproken in uw arbeidsovereenkomst.

Hoe lang zijn ouderschapsverlof uren geldig?

Andere vragen over ouderschapsverlof Ouderschapsverlof kan worden opgenomen totdat het kind 8 jaar wordt. Het verlof geldt per kind en kan dus voor ieder kind afzonderlijk worden opgenomen.

Waarom ouderschapsverlof inzetten?

Ouderschapsverlof is een wettelijke regeling, waar je gebruik van kan maken als je kinderen hebt onder de acht jaar. Je salaris wordt voor deze uren niet doorbetaald, maar deze regeling biedt je wel de gelegenheid om meer tijd met je gezin door te brengen.

Kan je het ouderschapsverlof weigeren?

Als je het ouderschapsverlof aanvraagt in de vorm van een onderbreking met 1/10 of de flexibilisering in weken van de volledige onderbreking of in maanden van de halftijdse onderbreking, heb je wel het akkoord van de werkgever nodig. Dat betekent dat de werkgever bij het aangevraagde ouderschapsverlof kan weigeren.

Wat is het recht op ouderschapsverlof?

Het recht op ouderschapsverlof wordt je toegekend gedurende een periode die loopt vanaf de inschrijving van het kind als lid van het gezin in het bevolkings- of vreemdelingenregister van de gemeente waar je je verblijfplaats hebt en dat, zolang het kind de leeftijd van 12 jaar niet bereikt heeft op de ingangsdatum van de gevraagde onderbreking.

Wat is de maximale duur van ouderschapsverlof?

Daardoor kan je dus 1, 2, 3 of 4 maanden volledig ouderschapsverlof aanvragen. Als je de maximale duur niet ineens aanvraagt, kan je het saldo later nog opgebruiken. Dat kan zolang je kind jonger is dan 12 jaar (of jonger dan 21 jaar als het gehandicapt is).

Wanneer moet je ouderschapsverlof stopzetten?

Als je je ouderschapsverlof vervroegd wil stopzetten, dan moet je dat aanvragen bij de werkgever en hem laten weten vanaf welke datum je het wil stopzetten. Als de werkgever akkoord gaat, moet je het RVA-kantoor waarvan je afhangt schriftelijk op de hoogte brengen van de datum van dat vroegtijdige einde.

Als je het ouderschapsverlof aanvraagt in de vorm van een onderbreking met 1/10 of de flexibilisering in weken van de volledige onderbreking of in maanden van de halftijdse onderbreking, heb je wel het akkoord van de werkgever nodig. Dat betekent dat de werkgever bij het aangevraagde ouderschapsverlof kan weigeren.

Het recht op ouderschapsverlof wordt je toegekend gedurende een periode die loopt vanaf de inschrijving van het kind als lid van het gezin in het bevolkings- of vreemdelingenregister van de gemeente waar je je verblijfplaats hebt en dat, zolang het kind de leeftijd van 12 jaar niet bereikt heeft op de ingangsdatum van de gevraagde onderbreking.

Daardoor kan je dus 1, 2, 3 of 4 maanden volledig ouderschapsverlof aanvragen. Als je de maximale duur niet ineens aanvraagt, kan je het saldo later nog opgebruiken. Dat kan zolang je kind jonger is dan 12 jaar (of jonger dan 21 jaar als het gehandicapt is).

Als je je ouderschapsverlof vervroegd wil stopzetten, dan moet je dat aanvragen bij de werkgever en hem laten weten vanaf welke datum je het wil stopzetten. Als de werkgever akkoord gaat, moet je het RVA-kantoor waarvan je afhangt schriftelijk op de hoogte brengen van de datum van dat vroegtijdige einde.

In de volgende gevallen kunt u uw ouderschapsverlof onderbreken of beëindigen: U gaat zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, adoptieverlof of pleegzorgverlof opnemen.

Wat als je ouderschapsverlof op een feestdag valt?

U moet de feestdag toch betalen als die valt tijdens de eerste 14 dagen waarin uw werknemer in ouderschapsverlof is. Gaat uw werknemer bv. met ouderschapsverlof vanaf 1 april, dan moet u toch de feestdag van 9 april betalen.

Hoeveel ouderschapsverlof terugbetalen?

Per kind heeft u eenmalig recht op ouderschapsverlof van 26 maal uw wekelijkse arbeidsduur, waarvan maximaal 13 weken tegen een doorbetaling van 60% van het maandinkomen als betaald ouderschapsverlof kunnen worden opgenomen .

Kun je ouderschapsverlof ook flexibel opnemen?

Werkt een werknemer 40 uur per week, dan kan hij dus 20 uur per week ouderschapsverlof opnemen. Een werknemer kan een verzoek bij u indienen om het verlof te spreiden over een langere periode dan een jaar, meer uren per week verlof op te nemen of het verlof op te delen in maximaal zes perioden.

Kan je ouderschapsverlof opnemen als je deeltijds werkt?

Tijdens uw ouderschapsverlof kunt u ofwel: helemaal niet werken gedurende 4 maanden, naar keuze op te splitsen per maand. halftijds werken gedurende 8 maanden, naar keuze op te splitsen in perioden van minimaal 2 maanden. 4/5 werken gedurende 20 maanden, naar keuze op te splitsen in periodes van 5 maanden.

Waarom ouderschapsverlof terugbetalen?

Ook werknemers die na afloop van het ouderschapsverlof minder gaan werken kunnen te maken krijgen met een terugbetalingsregeling. Als een werknemer binnen zes maanden na afloop van het ouderschapsverlof een lagere werktijdfactor aanvraagt, moet het teveel genoten salaris worden terugbetaald.

Ouderschapsverlof is in principe onbetaald. Je hoeft je werknemers tijdens hun verlof alleen te betalen voor de uren die ze werken. Een uitzondering kan zijn dat de eventuele verplichte cao voor jouw bedrijf mogelijk andere afspraken bevat over het salaris tijdens ouderschapsverlof.

Wat is het ouderschapsverlof in 2012?

Het ouderschapsverlof is in 2012 uitgebreid van 3 naar 4 volledige maanden. Hebt u al eerder ouderschapsverlof opgenomen, dan kunt u de resterende maand (en) ouderschapsverlof waar u eventueel recht op hebt, nog opnemen. U krijgt voor die 4de maand ouderschapsverlof (of voor de 7de en 8ste maand bij halftijdse onderbreking

Wanneer kan je ouderschapsverlof aanvragen?

Werknemers kunnen ouderschapsverlof aanvragen vanaf het moment dat ze bij je in dienst treden. Ze mogen zelf bepalen wanneer zij verlof opnemen. Vanaf 1 juli 2020 heeft je werknemer hier recht op, waarbij hij of zij tot 70 procent van het loon doorbetaald krijgt via het UWV.

Wat zijn de toeslagen bij ouderschapsverlof?

Loon en toeslagen bij ouderschapsverlof. Daar tegenover staat dat de werknemer met ouderschapsverlof enkel vakantiedagen hoeft op te nemen voor de uren waarop er wordt gewerkt. Er mogen geen vakantiedagen worden ingehouden ter compensatie van het ouderschapsverlof (artikel 6:7 WAZO).