Kan werknemer ontslag weigeren?

Als een werknemer zijn ontslag indient en daarbij de geldende opzegtermijn in acht neemt, kun je dit in principe niet weigeren. Er is echter één uitzondering: heeft je werknemer een contract voor bepaalde tijd, bijvoorbeeld een jaarcontract? In dat geval kun je het directe ontslag van je werknemer dus weigeren.

Als een werknemer zijn ontslag indient en daarbij de geldende opzegtermijn in acht neemt, kun je dit in principe niet weigeren. Er is echter één uitzondering: heeft je werknemer een contract voor bepaalde tijd, bijvoorbeeld een jaarcontract? Dan is hij verplicht om zijn contract uit te dienen tot de afgesproken datum.

Hoe geef je een ontslagbrief aan?

Wil je ontslag nemen, dan geef je dit bij je werkgever aan in een ontslagbrief. Alleen zo heb je schriftelijk bewijs van je ontslagname. In je opzegbrief geef je onder meer aan wat je opzegtermijn is en wanneer je dienstverband eindigt. Je kunt nu binnen enkele minuten je ontslagbrief opstellen.

Hoe kan je officieel ontslag geven?

Juridisch heb je 3 mogelijkheden hoe je officieel je ontslag kan geven: een ontslagbrief afgeven (waarvan je een kopie laat tekenen voor ontvangst), een aangetekende brief opsturen of bij gerechtsdeurwaardersexploot. Breng tegelijk ook je directe chefop de hoogte. Dat doe je best mondeling, eventueel vergezeld van een kopie van je ontslagbrief.

Hoe geef je een ontslag bij de personeelsdienst?

Je ontslag geef je het best bij de personeelsdienst, tenzij er intern andere regels bestaan. Juridisch heb je 3 mogelijkheden hoe je officieel je ontslag kan geven: een ontslagbrief afgeven (waarvan je een kopie laat tekenen voor ontvangst), een aangetekende brief opsturen of bij gerechtsdeurwaardersexploot.

Wanneer wil ik ontslag indienen?

Brussel, 25 juni 20XX. Geachte mijnheer Janssens, Met deze brief wil ik graag mijn ontslag indienen. Ik heb de voorbije jaren veel geleerd in dit bedrijf, maar ik ben nu gemotiveerd om nieuwe horizonten te verkennen. Ik heb een nieuwe job gevonden in een ander bedrijf.

Waarom is het zo moeilijk om een medewerker te ontslaan?

Soms kan een werknemer er niks aan doen dat hij niet alle taken naar behoren uitvoert. Bijvoorbeeld omdat hij ziek is of omdat er sprake is van economisch moeilijke tijden binnen de sector. Ook kunnen de arbeidsomstandigheden – zoals een slecht ingerichte werkplek – goed functioneren in de weg zitten.