Kun je zelf ontslag nemen als je in de ziektewet zit?

Bij ziekte heeft je werkgever namelijk de plicht om je gedurende 2 jaar loon te betalen. Ontslag nemen terwijl je ziek bent ziet het UWV daarom als een benadelingshandeling. Om die reden heb je geen recht op een ziektewetuitkering als je zelf ontslag neemt. Dit ligt vast in de Ziektewet.

Wat kost 1 procent ziekteverzuim?

Op een rij: de kosten van verzuim Een zieke medewerker kost gemiddeld 200 tot ruim 400 euro per dag, afhankelijk van het loon dat hij verdient. De impact op uw bedrijf en uw financiële resultaat is dus groot. Helemaal wanneer er meerdere medewerkers tegelijk ziek zijn en sprake is van langdurig verzuim.

Hoeveel kost verzuim per dag?

Een langdurig zieke medewerker kost ruim anderhalf keer meer dan organisaties denken. Er wordt uitgegaan van gemiddeld 143 euro per dag, maar in werkelijkheid kost een zieke medewerker dagelijks 250 euro, oplopend tot maar liefst 400 euro. Daarmee schat 71% van de organisaties de verzuimkosten te laag in.

Het Burgerlijk Wetboek kent een opzegverbod tijdens ziekte. Hiermee wordt geregeld dat je werkgever je arbeidsovereenkomst tijdens de eerste twee jaar van je ziekte of arbeidsongeschiktheid niet mag opzeggen. Een zieke werknemer geniet dus ontslagbescherming.

Hoelang mag een reorganisatie duren?

“Afhankelijk van je financiële positie kan het proces een maand of 2 maanden duren.” Bontenbal legt uit dat dit soms langer is: “Houd er rekening mee dat een reorganisatie kan oplopen tot een half jaar. Zeker als je alle mensen goed wilt betrekken, inclusief de ondernemingsraad.”

Kunnen overuren verjaren?

De rechter stelt dat een vordering op uitbetaling van overwerk na vijf jaar na de dag waarop de vordering opeisbaar is geworden, verjaart. Dat geldt voor elke afzonderlijke maandelijkse aanspraak op overwerkvergoeding.

Hoe werkt een reorganisatie?

Een reorganisatie is letterlijk het opnieuw organiseren van een onderneming. De huidige gebruiken en werkwijzen worden (deels) verlaten en worden ingeruild voor een andere manier van werken, vaak met werknemers die overbodig zijn of die op een andere plaats beter tot hun recht komen.

Wat als je ontslag neemt tijdens ziekte?

Als je meewerkt aan je eigen ontslag doe je afstand van jouw recht op salaris. Bij ziekte heeft je werkgever namelijk de plicht om je gedurende 2 jaar loon te betalen. Ontslag nemen terwijl je ziek bent ziet het UWV daarom als een benadelingshandeling.

Hoe ontslag nemen tijdens ziekte?

Het is belangrijk dat u er wel alles aan doet om de problemen met uw werkgever op te lossen, zodat u bij uw werkgever in dienst kunt blijven. Lukt het niet de problemen op te lossen en neemt u daarom zelf ontslag? Geef dan in uw WW-aanvraag aan dat de reden dat u ontslag neemt ziekte is.

Wat wordt er verstaan onder re-integratie?

Als uw medewerker arbeidsongeschikt wordt, of ziek is en er langdurig ziekteverzuim dreigt, moet u als werkgever samen met uw medewerker aan de re-integratie werken. Het doel is om uw medewerker zo snel mogelijk (geheel of gedeeltelijk) weer aan het werk te krijgen. Dit heet re-integratie.

Hoe ziet een re-integratietraject eruit?

Een re-integratietraject kan natuurlijk nog veel meer facetten omvatten. Dit is afhankelijk van de re-integratiekandidaat en de situatie. Denk dan aan een leerwerkstage, vrijwilligerswerk, psychologische begeleiding, weerbaarheidstrainingen of begeleiding naar zelfstandig ondernemerschap.

Kan je re-integratie weigeren?

Indien de werkgever een re-integratieplan heeft opgemaakt, kan de werknemer dit plan binnen de 5 werkdagen al dan niet aanvaarden. Indien de werknemer niet instemt met het re-integratieplan, moet hij de redenen van zijn weigering in het verslag vermelden.

Kan ik re-integratie weigeren?

De arbeidsrechtbank is van oordeel dat het herhaaldelijk en zonder een ernstige reden weigeren mee te werken aan een re-integratietraject een dringende reden uitmaakt in hoofde van de werknemer.

Wat valt er onder re-integratie?

Hoe werkt re-integratietraject?

Re-integratie eerste spoor – De werknemer gaat weer werken bij zijn huidige werkgever. Eventueel in een nieuwe of aangepaste functie. Re-integratie tweede spoor – De werknemer kan niet meer terecht bij zijn huidige werkgever en krijgt ander ‘passend werk’ bij een andere werkgever.