Waar heb je recht op bij het verhuizen van je bedrijf?
Antwoord. Wettelijk is niets vastgelegd over de gevolgen voor een werknemer bij een verhuizing van het bedrijf van zijn werkgever. En het staat een werkgever is in principe vrij om zijn bedrijfsactiviteiten elders voort te zetten. Wel moet hij eerst advies van de ondernemingsraad vragen.
Wanneer je werkgever beslist om zijn bedrijf te verhuizen en daardoor jouw plaats van tewerkstelling wijzigt, kan je je als werknemer niet tegen deze wijziging verzetten. Je werkgever heeft immers niet het recht om deze wijzigingen eenzijdig door te voeren.
Kan een baas je zomaar verplaatsen?
Een werkgever mag je niet zomaar overplaatsen, al zul je er bij een tijdelijke overplaatsing sneller gehoor aan moeten geven. Dit kan alleen als er een redelijk belang is bij de locatiewisseling. Je werkgever moet dus een goede reden hebben voor de overplaatsing. Én hij moet daarover met jou overleggen.
Waar moet ik rekening mee houden als ik ga verhuizen?
Zo moet u voor uw verhuizing:
- Fiscale zaken regelen;
- Uw nieuwe adres doorgeven aan verschillende instanties;
- U officieel inschrijven bij uw nieuwe gemeente en bij onder andere een nieuwe dokter, tandarts;
- Nieuwe contracten afsluiten voor gas, water, licht, internet, televisie en telefonie;
Hoe ver mag je van je werk wonen?
Maximaal een uur onderweg. Het lijkt er op dat de meeste werkenden het niet erg vinden om enige tijd naar hun werk te reizen, maar de grens bij een uur leggen. Wordt het langer dan kiest bijna een derde voor een andere woonplek.
Kan mijn werkgever mij uitlenen?
Ja, je mag medewerkers detacheren naar andere bedrijven, zoals zorginstellingen. Dit heet collegiaal uitlenen. Je doet dit bij wijze van hulpbetoon zonder winstoogmerk. Je berekent dan maximaal de loonkosten en een kleine opslag voor administratiekosten.
