Waar staat het stakingsrecht beschreven in de wet?

Een stakingswet hebben we niet. Die is ook niet nodig, want in Nederland geldt het Europees Sociaal Handvest. Daarin staat dat je als werknemer mag staken als werkgevers en vakbonden het niet eens worden over de inhoud van de cao.

Hoe zit het ook alweer met staken – en vooral, wat mag wel, en wat mag niet? Het recht van werknemers om te staken is niet in een specifieke Nederlandse wet verankerd: het collectieve actierecht is Europees geregeld. Sterker nog, het recht op collectieve actie is een Europees sociaal grondrecht.

Wat is een nadeel van een staking voor stakende werknemers die geen lid zijn van de vakbond?

De niet-stakende collega’s (werkwilligen) hebben soms wel en soms geen recht op loon, afhankelijk van het soort staking. De werkgever kan via de rechter een einde aan een staking maken door dwangsommen op te leggen voor elke dag dat de stakers niet aan het werk gaan.

Waar is het stakingsrecht in Nederland vastgelegd?

Stakingsrecht in Nederland Het stakingsrecht is niet terug te vinden in de Nederlandse wetgeving. Het is gebaseerd op het Europees Sociaal Handvest (ESH) uit 1961 van de Raad van Europa, waarvan 47 Europese landen lid zijn.

Kan ik zomaar staken?

‘Mensen hebben het recht om te staken, of anders gezegd, om niet te werken’, zegt Kris De Schutter van advocatenkantoor Loyens & Loeff, die gespecialiseerd is in arbeidsrecht. ‘Dat is een grondrecht dat door Europese regelgeving en Europese rechtspraak bekrachtigd werd en dat je dus niet in twijfel kunt trekken.

Welke soorten stakingen zijn er?

Soorten stakingen

• Solidariteitsstaking.
• Sympathiestaking.
• Politieke staking.
• Arbeidsvoorwaardenstaking.

Wat is staken?

staken – Werkwoord 1. (inerg) een werkonderbreking of (ludieke) actie houden voor betere arbeidsvoorwaarden of meer loon ♢ De arbeiders staken nu al vijf dagen lang. 2. (ov) beëindigen ♢ Ze staakten alle werkzaamheden en namen vrij.

Is staken een grondrecht?

Staken is grondrecht Het recht van werknemers om te staken is niet in een specifieke Nederlandse wet verankerd: het collectieve actierecht is Europees geregeld. Sterker nog, het recht op collectieve actie is een Europees sociaal grondrecht.

Wat kan een werkgever doen om een dreigende staking te voorkomen?

Een werkgever die van een staking op de hoogte wordt gebracht kan maatregelen nemen om de staking te voorkomen, dan wel om de gevolgen van de staking te verzachten. Daarom moet hij dus niet alleen tijdig op de hoogte zijn van de dreigende staking, maar ook bekend zijn met de eis van de werknemersvereniging.

Wat moet je doen als je wil staken?

In ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging moet de werknemer die wil staken zelf het initiatief nemen en zijn werkgever op de hoogte brengen. Zo kan je die werkdag als onbezoldigde stakingsdag registreren. Een voorafgaande verwittiging volstaat, maar je kan dit als werkgever niet opeisen.

Wat moet je doen als je gaat staken?

Je werkgever mag: Maatregelen nemen om de gevolgen van een staking te beperken….Je werkgever mag niet:

1. Stakers ontslaan.
2. Sancties opleggen, zoals vakantiedagen in mindering brengen.
3. Intimideren of bedreigen.
4. Uitzendkrachten het werk van stakers laten doen.
5. Werkwilligen dwingen het werk van stakers over te nemen.

Waar wordt er gestaakt?

Het Martini Ziekenhuis is door de vakbonden uitgekozen als één van de ziekenhuizen in Nederland waar wordt gestaakt.

Kan je staken zonder vakbond?