Waarom een geheimhoudingsverklaring?

Werknemers moeten soms uit hoofde van hun functie over geheime bedrijfsinformatie beschikken. Een werkgever wil voorkomen dat deze informatie zomaar op straat komt te liggen. Daarom wordt in een arbeidsovereenkomst vaak een geheimhoudingsverklaring opgenomen waarin de werknemer tot geheimhouding verplicht wordt.

Wat staat er in een geheimhoudingsverklaring?

Wat staat er in een geheimhoudingsverklaring?

• wie de betrokken partijen zijn.
• waarom de betrokken partijen samenwerken: het doel van de samenwerking.
• welke informatie geheim moet blijven, en welke niet.
• hoe de betrokken partijen de informatie wél mogen gebruiken.
• voor welke periode de geheimhouding geldt.

Is een contract vertrouwelijk?

Een geheimhoudingsovereenkomst of non-disclosure agreement (NDA) biedt twee partijen de mogelijkheid om vertrouwelijke informatie uit te wisselen. In de NDA wordt afgesproken welke informatie geheim is, voor welk doel deze wordt verstrekt en wat de ontvangende partij wel en niet mag doen.

Wat valt er allemaal onder de geheimhoudingsplicht?

De werknemer zal tijdens én na het dienstverband hem bekende vertrouwelijke informatie van de werkgever, klanten, leveranciers of andere zakelijke relaties, geheim houden. Dit geldt onder meer met betrekking tot financiële en strategische documenten die geclassificeerd zijn onder code Q.

Waarom boetebeding?

Waarom een boetebeding? Het opnemen van een boetebeding kan twee functies hebben, namelijk een vergoeding voor de geleden schade en een extra hulpmiddel om te zorgen dat de verplichtingen uit de overeenkomst (blijvend) worden nagekomen.

Waarom is er soms sprake van een geheimhoudingsplicht?

Het nut van geheimhouding Geheimhoudingsplicht dient de onderneming te beschermen tegen mogelijke schadelijke gevolgen voor de onderneming. Concurrentiegevoelige informatie dient geheim te blijven, dat is logisch. Het kan daarbij gaan om zaken als kostprijzen, tarieven en financiële resultaten.

Wat is een boetebeding?

Een boetebeding is een bepaling in een overeenkomst / contract op grond waarvan een partij die tekortschiet in de nakoming van verplichtingen uit die overeenkomst, een boete verschuldigd zal zijn of een andere prestatie dient te leveren.

Hoe lang geldt geheimhoudingsplicht?

Hoe lang geldt de geheimhoudingsplicht? De geheimhoudingsplicht geldt zowel tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst maar ook na afloop van het dienstverband.

Wie mag een NDA tekenen?

Je kunt dus als werknemer best zo’n NDA tekenen, met in je achterhoofd dat je dat doet namens je werkgever. Maar beter is je werkgever te bellen: mag ik dit tekenen, en zo niet wil jij dan nu even de opdrachtgever uitleggen waarom niet?

Hoe lang is een NDA geldig?

Bij een voortdurende relatie zijn NDA’s vaak onbeperkt geldig. De NDA zal echter ook na afloop of beëindiging zijn effect moeten houden. Informatie die gedeeld is gedurende de looptijd van de NDA moet doorgaans immers ook na het einde van de looptijd geheim blijven.

Wat houd geheimhouding in?

Beroepsgeheim is een verplichting om te zwijgen over informatie en kennis die een persoon bij het uitoefenen van een beroep of functie wordt toevertrouwd. Dit wordt ook wel een geheimhoudingsplicht genoemd. Men is namelijk verplicht om bepaalde informatie geheim te houden.

Wat houdt een geheimhoudingsbeding in?

Een geheimhoudingsbeding is een document waarin je met een werknemer afspreekt dat hij bepaalde gevoelige bedrijfsgegevens niet met anderen mag delen. Meestal maakt zo’n beding deel uit van het arbeidscontract.