Waarom een Inzetbaarheidsprofiel?

Het Inzetbaarheidsprofiel is ontwikkeld voor het omschrijven van de belastbaarheid van een medewerker. Dit Inzetbaarheidsprofiel kan sinds 2014 gebruikt worden door bedrijfsartsen. Hiermee wordt de communicatie ondersteunt tussen bedrijfsarts en verzekeringsarts over de inzetbaarheid van cliënten.

Wat staat er in een Inzetbaarheidsprofiel?

Voor verwijzend bedrijfsartsen is het profiel een handvat bij het zoeken naar een re-integratieoplossing voor een werknemer. Met het opgestelde profiel kan de bedrijfsarts inzichtelijk maken met welke beperkingen en mogelijkheden daarbij rekening moet worden gehouden.

Welke vragen stelt een arbeidsdeskundige?

Grofweg vraagt de arbeidsdeskundige zaken uit over de eigen functie, bijvoorbeeld over werkzaamheden en taken. Ook vraagt de arbeidsdeskundige de visie van de (ex-)werkgever en (ex-)werknemer, gezien deze mee moeten worden genomen in een eventueel op te stellen plan van aanpak.

Wat gebeurt er als je niet op je werk komt?

Gevolgen werkweigering In beginsel zal de werkgever een disciplinaire maatregel willen nemen. Soms gaat een werkgever verder. Wanneer er sprake is van werkweigering, levert dat namelijk ook in beginsel een dringende reden voor ontslag op. Zowel ontslag via de kantonrechter, als ontslag op staande voet is mogelijk.

Kan een werkgever een ziekmelding niet accepteren?

In beginsel dient een werkgever de ziekmelding van zijn werknemer te accepteren. Het is niet onmogelijk voor een werkgever om de ziekmelding te weigeren. Er moet dan sprake zijn van een zwaarwegende grond waarop de ziekmelding geweigerd wordt. Het komt dus voor dat ziekmeldingen terecht worden geweigerd.

Wat als mijn werkgever mijn ziekmelding niet accepteert?

Wanneer de werkgever de ziekmelding niet accepteert, dreigt hij vaak ook met disciplinaire maatregelen. Meestal zal dat het opschorten of stopzetten van het loon zijn. Vaak is dat onterecht en heeft u gewoon recht op loon. Wel is dan van belang dat u uw verplichtingen bent nagekomen.

Wie maakt Inzetbaarheidsprofiel?

Het inzetbaarheidsprofiel is een standaard instrument, ontwikkeld door de beroepsverenigingen uit de bedrijfsgezondheidszorg (o.a. NVAB) samen met het UWV. Het inzetbaarheidsprofiel maakt communicatie tussen alle partijen makkelijker.