Waarom een VSO?

Omdat een vaststellingsovereenkomst vaak veel sneller en eenvoudiger te regelen valt, scheelt dat aanzienlijk in de juridische kosten. De uitspraak van de rechter of het UWV is vaak lastig te voorspellen. Zelfs ‘sterk’ lijkende zaken ( bijvoorbeeld een ontslag op staande voet ) kunnen verloren worden.

Een ontslag met een vaststellingsovereenkomst wordt ook wel ontslag met wederzijds goedvinden genoemd. Het scheelt u en uw werkgever veel tijd en geld. Uw werkgever hoeft dan namelijk niet naar het UWV of de kantonrechter om toestemming te vragen voor het ontslag. Ook voor u zitten hier voordelen aan.

Hoe snel vaststellingsovereenkomst?

Zeg daarom tegen uw werkgever dat u over het ontslagvoorstel moet nadenken. En spreek af na hoeveel dagen u moet reageren. Het is normaal om na 7 tot 14 dagen te reageren. Een andere naam voor de vaststellingsovereenkomst is ‘beëindigingsovereenkomst’ of ‘ontslag met wederzijds goedvinden’.

Wat als werknemer vaststellingsovereenkomst niet tekent?

Zolang u niet tekent, blijft u in dienst Veel werknemers denken dat zij moeten tekenen voor hun ontslag. Dit is een misvatting. Zolang u de vaststellingsovereenkomst niet ondertekent, blijft u in dienst en staat u dus sterk. De alternatieve ontslagroute voor de werkgever is toestemming vragen aan UWV of kantonrechter.

Hoe ziet een vaststellingsovereenkomst eruit?

Vaststellingsovereenkomst in conceptvorm U maakt met uw werkgever afspraken over: De ontslagdatum. De hoogte van de ontslag- of transitievergoeding. De uitkering in geld van de vakantierechten (vakantiedagen, eventueel andere verlofuren, vakantiegeld)

Kan een werknemer een vaststellingsovereenkomst aanvragen?

Werknemer gaat akkoord met ontslag U kunt met uw werknemer afspreken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met wederzijds goedvinden. U begint dan geen ontslagprocedure, maar maakt samen afspraken over het ontslag. Deze legt u vast in een beëindigingsovereenkomst; ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd.

Kan je een vaststellingsovereenkomst weigeren?

Wanneer er sprake is van een onredelijk ontslag, dan hoeft u als werknemer niet te accepteren dat u wordt ontslagen. U kunt dan weigeren de vaststellingsovereenkomst te tekenen, waardoor de werkgever verplicht is om een procedure bij de kantonrechter te starten wanneer deze u toch wil ontslaan.

Kan werkgever vaststellingsovereenkomst intrekken?

Vaststellingsovereenkomst vernietigen door werkgever Een vaststellingsovereenkomst intrekken door werkgever en het vernietigen daarvan is soms mogelijk. Door een beëindigingsovereenkomst wordt een arbeidscontract met wederzijds goedvinden beëindigd. Bijvoorbeeld bij overtolligheid of na een arbeidsconflict.