Waarom is leren en ontwikkelen belangrijk?

Er is een verband tussen gedrevenheid en ontwikkeling, want wie iets graag doet, wil er ook graag goed in blijven. Bezieling draagt bij aan het werkplezier en uiteindelijk levert dit betere prestaties op voor het bedrijf (denk aan een hogere productiviteit en innovatief vermogen).

Leren en ontwikkelen vindt niet alleen plaats tijdens een opleiding of cursus. Juist leren in de praktijk, van nieuwe taken of een nieuwe rol zijn van grote meerwaarde. Kennisdeling binnen de organisatie is daarvoor erg belangrijk. Ook hebben uw medewerkers baat bij contact met andere afdelingen en collega’s.

Waarom duurzame inzetbaarheid belangrijk is?

Duurzame inzetbaarheid is voor uw organisatie belangrijk, omdat het structureel aanpakken van problemen als productiviteitsverlies, verloop van personeel, stijgend verzuim, een negatieve werksfeer of organisatiecultuur u veel oplevert.

Waarom is opleiden belangrijk?

Goed opgeleid personeel krijgt meer werk af in dezelfde tijd en maakt minder fouten. De mogelijkheid tot het volgen van trainingen en opleidingen verhoogt namelijk het werkplezier en dat zorgt ervoor dat men beter presteert. Zo verbeter je als organisatie de dienstverlening richting je klanten aanzienlijk.

Wat maakt medewerkers betrokken?

Wanneer medewerkers de waarden en doelstellingen van een organisatie begrijpen en zich hier ook voor inzetten, en wanneer zij gepassioneerd en gemotiveerd zijn om alles op alles te zetten om de doelen te bereiken, dan spreekt men van betrokken personeel. Een betrokken personeelsbestand heeft u niet zomaar.

Waarom jezelf blijven ontwikkelen?

Wanneer je blijft ontwikkelen, dan word je steeds een betere versie van jezelf. Hierdoor wordt je leven waardevoller. Je voelt je gelukkiger, zelfverzekerder en energieker. Door middel van persoonlijke ontwikkeling maak je het leven een stuk mooier en interessanter voor jezelf.

Wat is leren en ontwikkelen?

Leren is het vergroten van beschikbare kennis en die vervolgens omzetten in nieuw en effectief gedrag. Ontwikkelen gaat over het integreren van die nieuwe kennis en dat nieuwe gedrag tot in de haarvaten van de organisatie.

Wat is duurzame inzetbaarheid definitie?

”Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren.

Waarom duurzaam werken?

Duurzaam ondernemen betekent bewust omgaan met energie. Door te investeren in groene energie en er spaarzaam mee om te gaan, besparen ondernemingen flink op hun jaarlijkse energierekening. Maar duurzaam ondernemen betekent ook een duurzaam personeelsbeleid. En dat leidt tot minder ziekteverzuim.

Waarom is scholing belangrijk?

Scholing leidt tot een betere motivatie van medewerkers. Het bevordert de betrokkenheid bij het bedrijf en houdt uw bedrijf levendig en innovatief. Scholing biedt kansen voor loopbaanmogelijkheden voor medewerkers binnen het bedrijf. Goed opgeleide medewerkers vormen het sociaal kapitaal van uw bedrijf.

Waarom is een opleidingsbeleid belangrijk?

Mensen die zich binnen organisaties kunnen ontwikkelen door opleidingen en trainingen en daardoor kunnen groeien naar andere functies zijn gemotiveerder en loyaler aan het bedrijf. Daarnaast draagt het zeer zeker ook bij aan de groei en ontwikkeling van de organisatie.