Waarom is performance management belangrijk?

Waarom is performance management belangrijk?

Dankzij performance management krijgt iedereen binnen de organisatie meer inzicht in te behalen doelen en resultaten. Dat geldt zowel op afdelings- als werknemersniveau. Prestatiemanagement voorziet in het maken en vastleggen van concrete afspraken.

Waarom performance cyclus?

Organisaties met een goed lopende performance cyclus hebben aantoonbaar een sterkere omzetgroei, zijn winstgevender en kennen een grotere klant- en medewerkertevredenheid dan organisaties zonder een efficiënte performance cyclus.

Wat is talent management?

Talentmanagement gaat over het investeren in mensen in organisaties. Het doel is het behalen van optimaal rendement op talent. Talentmanagement is per definitie een middel om strategische doelen te behalen en als organisatie voort te kunnen bestaan.

Wat is performance cyclus?

In de continue dialoog ligt de focus op de dagelijkse werkzaamheden en de korte termijn, in de Performance Management Cyclus nemen we afstand van de korte termijn en kijken we of we nog met de juiste dingen bezig zijn. Beiden varianten moeten natuurlijk van goede kwaliteit zijn.

Wat is een performance cyclus?

Ook binnen de Universiteit Twente speelt men met de gedachte om op een gestructureerde wijze met een gesprekkencyclus aan de slag te gaan. Hier noemen ze het de performance cyclus. Ze willen een verbinding teweeg brengen tussen de gewenste ontwikkeling van medewerkers en de resultaten voor de organisatie.

Waarom een Gesprekkencyclus?

De gesprekkencyclus is ontstaan om ervoor te zorgen dat er structureel aandacht is voor de ontwikkelmogelijkheden van de medewerkers. Vanuit de organisatie is er behoefte aan een gestructureerde aanpak rondom leren en ontwikkelen, bijdraagt aan een betere prestatie op de lange termijn.

Omdat performance management ervoor zorgt dat doelen en plannen binnen het gehele bedrijf worden gedeeld, zie je sneller of er sprake is van problemen of inconsistenties. Omdat je in één oogopslag kunt zien hoe de organisatie, een afdeling of een individuele medewerker presteert, win je aan wendbaarheid.

Related Posts