Waarom kun je een sollicitatievragen stellen voor deze functie?

Sollicitatievragen die je kunt stellen om daar achter te komen: Waarom heb je op deze baan gesolliciteerd? Wat spreekt jou aan in ons bedrijf? Wat is jouw affiniteit met onze branche? Wat spreekt jou aan in deze functie? Wat wil je bereiken met deze functie? Stel dat jij een kandidaat voor deze functie moest aannemen,

Waarom is een sollicitant te jong?

Sollicitant is te jong In enkele gevallen mag je een sollicitant wel afwijzen omdat hij een bepaalde leeftijd heeft. Een kandidaat die nog geen 18 jaar oud is, mag worden afgewezen voor een functie als de jeugdige leeftijd de uitoefening van de functie in de weg staat. Dit is bijvoorbeeld het geval bij werk na 11 uur ’s avonds.

Kan een sollicitant afwijzen op leeftijd?

1. Sollicitant afwijzen op leeftijd. Het is volgens de Nederlandse wet verboden om een sollicitant af te wijzen omdat deze te oud of te jong is. Ieder jaar zijn er verschillende rechtszaken omdat een sollicitant te horen heeft gekregen dat hij of zij ‘te oud’ zou zijn voor een bepaalde functie.

Wanneer Kunt u worden ontslagen?

U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen: Om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag) Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing. U bent langdurig arbeidsongeschikt. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent niet ontslagen worden. Daarna is dit wel mogelijk.

Wat is een sollicitatiegesprek?

Het sollicitatiegesprek is een van de belangrijkste onderdelen in het selectieproces. Tijdens een sollicitatiegesprek kun je niet alleen dieper ingaan op de vaardigheden en werkervaring die iemand heeft genoemd in zijn cv, je kunt ook beter beoordelen of iemands motivatie en persoonlijkheid bij jouw organisatie passen. Maar doe het wel goed.

Wat is een goede eerste indruk bij sollicitatie?

Hieronder staan de belangrijkste tips voor een goede eerste indruk bij je sollicitatie. Sommige doe je vast van nature al goed. Andere zijn nieuw voor je. Pik er één of twee uit waar je op let, dat is al genoeg. Smile! Met een leuke

Wat zijn dertien populaire sollicitatievragen?

Dertien populaire sollicitatievragen. Klap alles open. Vertel eens iets meer over jezelf. Deze klassieke openingsvraag is bedoeld om je op je gemak te stellen. Heb je een rustperiode ingelast om stil te staan bij je verdere loopbaan? Vertel waarom je nog geen werk hebt, maar verwoord het positief.

Sollicitatievragen die je kunt stellen om daar achter te komen: Waarom heb je op deze baan gesolliciteerd? Wat spreekt jou aan in ons bedrijf? Wat is jouw affiniteit met onze branche? Wat spreekt jou aan in deze functie? Wat wil je bereiken met deze functie? Stel dat jij een kandidaat voor deze functie moest aannemen,

Sollicitant is te jong In enkele gevallen mag je een sollicitant wel afwijzen omdat hij een bepaalde leeftijd heeft. Een kandidaat die nog geen 18 jaar oud is, mag worden afgewezen voor een functie als de jeugdige leeftijd de uitoefening van de functie in de weg staat. Dit is bijvoorbeeld het geval bij werk na 11 uur ’s avonds.

1. Sollicitant afwijzen op leeftijd. Het is volgens de Nederlandse wet verboden om een sollicitant af te wijzen omdat deze te oud of te jong is. Ieder jaar zijn er verschillende rechtszaken omdat een sollicitant te horen heeft gekregen dat hij of zij ‘te oud’ zou zijn voor een bepaalde functie.

U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen: Om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag) Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing. U bent langdurig arbeidsongeschikt. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent niet ontslagen worden. Daarna is dit wel mogelijk.

Het sollicitatiegesprek is een van de belangrijkste onderdelen in het selectieproces. Tijdens een sollicitatiegesprek kun je niet alleen dieper ingaan op de vaardigheden en werkervaring die iemand heeft genoemd in zijn cv, je kunt ook beter beoordelen of iemands motivatie en persoonlijkheid bij jouw organisatie passen. Maar doe het wel goed.

Hieronder staan de belangrijkste tips voor een goede eerste indruk bij je sollicitatie. Sommige doe je vast van nature al goed. Andere zijn nieuw voor je. Pik er één of twee uit waar je op let, dat is al genoeg. Smile! Met een leuke

Dertien populaire sollicitatievragen. Klap alles open. Vertel eens iets meer over jezelf. Deze klassieke openingsvraag is bedoeld om je op je gemak te stellen. Heb je een rustperiode ingelast om stil te staan bij je verdere loopbaan? Vertel waarom je nog geen werk hebt, maar verwoord het positief.