Was verrekening loonstrook?
bij verrekening gaat het om vorderingen die de werkgever heeft op de werknemer. Het is daarmee dus van belang dat het aan de werknemer uitbetaalde loon niet onder de grens van (het netto equivalent van) het wettelijk minimumloon komt. Voorschot. Een uitzondering is gemaakt voor voorschotten op loon.
Was netto equivalent?
Het netto equivalent wordt bepaald met het voor de werknemer van toepassing zijnde bruto minimumloon als uitgangspunt, waar vervolgens de uitgezonderde inhoudingen op worden toegepast. Een voorbeeld. Een werknemer die verloond wordt in de risicogroep 33 Horeca, heeft een maandloon van € 1.687,00.
Verrekeningen zijn met de WAS echter niet meer toegestaan als door de verrekening minder dan het netto equivalent van het wettelijk minimumloon wordt uitbetaald. Verrekeningen mogen wel plaats vinden op het meerdere loon en op de (minimum)vakantiebijslag.
Hoe werknemers betalen?
Naast het brutoloon betaalt u sociale zekerheidsbijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). De werkgeversbijdrage of patronale bijdrage bedraagt 25% van het brutoloon. Daarnaast is er een werknemersbijdrage, betaald door de werknemer. In de privésector wordt van het brutoloon gemiddeld 13,07% afgehouden.
Wat is een verrekening?
Verrekenen – met iemand iets vereffenen: aan iemand een of meer posten in rekening brengen, hem die aanrekenen, ook: wederzijdsche schulden of de schuld van anderen met elkander vereffenen. Zich verrekenen: zich in de berekening van iets vergissen of verkeerd uitrekenen.
Wat moet ik doen om personeel aan te nemen?
Personeel aannemen
- Werving en selectie van personeel.
- Screen uw toekomstige werknemers.
- Controleer de identiteit van uw werknemers.
- Meld u aan als werkgever.
- Sluit een arbeidscontract af.
- Betaal minimaal het minimumloon en vakantiebijslag.
- Houd u aan de Arbowet.
- Stel een risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E) op.
