Wat als je door het weer niet naar je werk kan?

Je werkgever is niet automatisch verantwoordelijk, als jij door weersomstandigheden niet naar je werk kunt komen. Het kan dus dat je hiervoor een verlofdag op moet nemen. Ook kun je aan de ondernemingsraad van je bedrijf of organisatie vragen of ze daar afspraken over kunnen maken met je werkgever.

Je werkgever is niet automatisch verantwoordelijk, als jij door weersomstandigheden niet naar je werk kunt komen. Het kan dus dat je hiervoor een verlofdag op moet nemen. Een andere oplossing kan zijn dat je thuis werkt. Dit kan natuurlijk niet in alle beroepen.

Kan werkgever vakantie verbieden Corona?

Mag mijn werkgever mij verbieden om op vakantie te gaan naar het buitenland? Nee. Uw werkgever mag alleen met u afspreken wanneer u op vakantie gaat. Hij mag niet uw vakantiebestemming bepalen.

Is er nog vorstverlet?

Bij een gevoelstemperatuur lager dan -6˚C mogen werknemers die onder die CAO werken het werk neerleggen. Let op: Het gaat om gevoelstemperatuur, het hoeft dus niet echt hard te vriezen. Als bij een tweede meting om 10.30 uur de gevoelstemperatuur nog steeds onder de -6˚C ligt, mag de werknemer naar huis.

Is werkgever verantwoordelijk voor vervoer?

Een werkgever mag beslissen om niet langer vervoer te regelen voor een werknemer die aangepast werk doet. De werknemer mag om die reden de aangepaste werkzaamheden niet weigeren en daarmee de re-integratie tegenwerken.

Wat als je corona oploopt op vakantie?

Vraag aan uw reisagent of verblijf wat u het beste kunt doen. Zij kunnen u ook doorverwijzen naar de lokale gezondheidsautoriteiten en advies geven over de mogelijkheden voor bijvoorbeeld het laten bezorgen van maaltijden. Houd rekening met (extra) kosten voor uw quarantaineverblijf.

Wat is winter WW?

De cao Onwerkbaar weer Bouw & Infra bepaalt wanneer er vanwege het weer niet meer gewerkt kan worden. Bij vorst, ijzel, sneeuwval zijn er 2 wachtdagen per winterseizoen die voor rekening komen van de werkgever. Het winterseizoen loopt vanaf 1 november tot en met 31 maart van het daaropvolgende jaar.

Wie betaald weerverlet?

Zowel in het geval van tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen als wegens slecht weer, is de werkgever verplicht de arbeiders tot werkhervatting op te roepen. Zo niet, riskeert hij het loon te moeten betalen voor de dag(en) dat de werknemer niet na de slecht weer periode is komen werken.