Wat als je werkdag op een feestdag valt?

Hebben werknemers vrij op een feestdag dan hebben ze recht op loon als de feestdag valt op een werkdag waarop ze normaal zouden werken. Daarnaast kan een cao of individuele arbeidsovereenkomst bepalen dat werknemers die op feestdagen werken op die dagen een toeslag van hun werkgever krijgen.

Wat als wettelijke feestdag op zondag valt?

Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of een andere inactiviteitsdag (in veel ondernemingen de zaterdag), moet je als werkgever een vervangingsdag op een normale activiteitsdag vastleggen. Je kan deze vervangingsdag vrij kiezen binnen hetzelfde kalenderjaar.

Hoe zit het met vakantiedagen en de erkende feestdagen?

Nergens in de wet staat dat de werkgever haar werknemers een vrije dag moet geven op officiële feestdagen. Er is dus geen wettelijk recht op een vrije dag op officiële feestdagen. Een officiële feestdag die is aangemerkt als een vrije dag wordt niet in mindering gebracht op het aantal vakantiedagen van de werknemer.

Is een feestdag betaald?

Als er normaal zou gewerkt worden op de dag die samenvalt met de feestdag of de vervangingsdag, is de werkgever steeds verplicht het normale loon te betalen, behalve als de werknemer ongerechtvaardigd afwezig is op de gewone werkdag voor of na de feestdag.

Hoe wordt een feestdag betaald?

Hoeveel dagen vrij werk?

Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.

Hoe vallen de feestdagen in 2022?

Feestdagen 2022

Hoeveel is feestdag betaald?

Werk je op een feestdag, krijg je hier geen extra loon of premie voor, tenzij die voorzien is in de cao of de arbeidsovereenkomst. Klop je overuren, krijg je wel een toeslag van 100%, net zoals voor het verrichten van prestaties op een zondag.

Volgens het personeelsreglement wordt geen compensatie geboden als een feestdag op een vrije dag van een werknemer valt. Volgens het CGB maakt de werkgever hiermee verboden onderscheid op grond van verschil in arbeidsduur. Parttimers worden door dit reglement benadeeld in vergelijking tot fulltimers.

Wat met feestdagen tijdens ziekte?

De werknemer behoudt immers het recht op loon voor elke feestdag die valt binnen de 30 kalenderdagen na aanvang van de ziekte. Wordt de werknemer bijvoorbeeld eind oktober voor een langere tijd ziek, dan zal zowel de feestdag van 1 november (Allerheiligen) als 11 november (Wapenstilstand) worden uitbetaald.

Hoe worden feestdagen uitbetaald?

Zo staat in alle cao’s dat een werknemer op officiële feestdagen zijn loon krijgt doorbetaald. Voorwaarde is wel dat de feestdag op een dag valt waarop de medewerker normaal zou werken. De meeste cao’s bepalen ook dat de werkgever medewerkers die werken op feestdagen een toeslag op het normale loon moet betalen.

Welke betaalde feestdagen zijn er in België?

Welke betaalde feestdagen zijn er in België? 1 Dag van de arbeid (1 mei) 2 Nationale feestdag (21 juli) 3 O.L.V. Tenhemelopneming (15 augustus) 4 Allerheiligen (1 november) 5 Wapenstilstand (11 november)

Wat is het loon voor betaalde feestdagen?

Loon voor betaalde feestdagen De werknemer heeft recht op loon voor elke feestdag of vervangingsdag waarop hij niet tewerkgesteld werd, evenals voor elke inhaalrustdag. Het loon voor een feestdag bevat naast het loon in de strikte zin van het woord eveneens de geldpremies en de voordelen in natura die eventueel aan de werknemers worden toegekend.

Wanneer mogen werknemers niet tewerkgesteld worden tijdens de wettelijke feestdagen?

De werknemers mogen principieel niet tewerkgesteld worden gedurende de 10 wettelijke feestdagen 1 Dag van de arbeid (1 mei) 2 Nationale feestdag (21 juli) 3 O.L.V. Tenhemelopneming (15 augustus) 4 Allerheiligen (1 november) 5 Wapenstilstand (11 november)

Wat als een feestdag op een zondag valt?

Vervangingsdagen. Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of een andere inactiviteitsdag (in veel ondernemingen de zaterdag), moet je als werkgever een vervangingsdag op een normale activiteitsdag vastleggen. Je kan deze vervangingsdag vrij kiezen binnen hetzelfde kalenderjaar.

Wat is een part time dag?

Parttime, ofwel deeltijds, betekent dat er minder wordt gewerkt dat 36 uur in de week. In Nederland wordt iemand pas als werkend beschouwd wanneer die minimaal 12 uur per week werkt. Een parttimer werkt dus minimaal 12 en maximaal 35 uur.

Hoe werkt Jaarurensystematiek?

Bij een jaarurensysteem of jaarurensystematiek (JUS), ook wel urenbanken genoemd, werken werknemers meer uren als het druk is en minder uren in tijden dat het minder druk is. Over de gehele periode werken werknemers gemiddeld het aantal uren dat contractueel is overeengekomen.

Wie betaald feestdag bij ziekte?

Bij ziekte heeft de werknemer altijd recht op de betaling van die feestdag, maar wie betaalt, kan verschillen: Valt de feestdag binnen de eerste 30 kalenderdagen na de aanvang van de schorsing, dan betaalt de werkgever. Valt de feestdag na de 30ste kalenderdag, dan betaalt in principe de mutualiteit.

Wat met feestdagen tijdens weekend?

Principe. Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of met een andere normale inactiviteitsdag van de onderneming (meestal een zaterdag), moet die feestdag binnen hetzelfde kalenderjaar vervangen worden door een dag waarop er normaal wel gewerkt wordt in de onderneming.

Heb je recht op een vaste vrije dag?

Een vaste vrije dag. Volgens de regeling in de cao Fashion, Sport & Lifestyle heb je recht op 1 of 2 dagen waarop je werkgever je niet mág inroosteren. Hoeveel dagen hangt af van het aantal uren dat je volgens je contract werkt.

Wat is full time?

Fulltime betekent dat er minimaal 36 uur en maximaal 40 uur per week wordt gewerkt. Het gaat hierbij om een volledig dienstverband. Iemand die fulltime werkt wordt ook wel één fte genoemd.

Hoeveel jus uren per jaar?

1878 uur De arbeidsduur wordt vanaf januari 009 niet langer uitgedrukt in het aantal arbeidsuren per week, maar in het aantal te werken uren per jaar: de jaarurensystematiek (JUS). Voor medewerkers met een fulltime aanstelling is de norm vastgesteld op 878 uur per jaar.