Wat gebeurt er met vakantiedagen als de werknemer ze niet opneemt?

Wat gebeurt er met vakantiedagen als de werknemer ze niet opneemt?

Wettelijke vakantiedagen die een werknemer niet heeft opgenomen, vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin deze zijn opgebouwd. Dit betekent dat de wettelijke vakantiedagen die niet in 2017 zijn opgenomen per 1 juli 2018 vervallen.

Wat gebeurt er met wettelijke vakantiedagen bij ziekte?

Normaal gesproken geldt dat wettelijke vakantiedagen van werknemers een half jaar na het jaar van opbouw vervallen. Als een werknemer ziek is, blijft hij gewoon vakantiedagen opbouwen. Maar is de werknemer lang afwezig door de ziekte, dan kan hij die opgebouwde vakantiedagen misschien niet benutten.

Kan ik mijn vakantiedagen meenemen naar volgend jaar?

Kan ik mijn wettelijke vakantiedagen meenemen naar het volgende jaar? Dit is in principe mogelijk, maar wettelijke vakantiedagen hebben een korte vervaltermijn. Dit betekent dat deze dagen zes maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd vervallen. Bovenwettelijke vakantiedagen vervallen pas na 5 jaar.

Wettelijke vakantiedagen komen te vervallen als ze niet zijn opgenomen in het opbouwjaar of in de eerste 6 maanden daarna. Dit is alleen anders als een werknemer door bijzondere omstandigheden redelijkerwijs niet in staat was om vakantie op te nemen in deze gehele periode.

Wat gebeurt er met overgebleven vakantiedagen?

Bij ontslag of vertrek van een werknemer moeten de wettelijke vakantiedagen die nog niet zijn opgenomen wel worden uitbetaald. Dit doe je bij de zogenoemde eindafrekening. Daarnaast moet je een werknemer bij ontslag of vertrek ook de opgebouwde vakantietoeslag uitbetalen.

Is vakantiedagen uitbetalen nadelig?

Houd er rekening mee dat je bij het uitbetalen van je verlof vaak relatief veel belasting betaalt. De waarde van de uitbetaalde verlofuren valt namelijk onder het ‘bijzonder tarief’. Dit is een ander – vaak hoger – percentage dat aan belasting wordt ingehouden dan je reguliere salaris.

Wanneer heb je recht op extra vakantiedagen?

Vaak heb je recht op extra vakantiedagen bovenop je wettelijke dagen. Die extra dagen worden afgesproken in je cao, contract of bedrijfsreglement. Dit zijn je bovenwettelijke vakantiedagen. Werk je 40 uur per week en krijg je 25 vakantiedagen? Dan heb je dus 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke vakantiedagen.

Wat zijn de wettelijke vakantiedagen?

Wettelijke vakantiedagen. Ieder jaar heb je recht op minimaal 4 keer je wekelijkse arbeidsduur aan vakantie. Werk je 40 uur per week? Dan heb je dus recht op 160 uur. Dat zijn 20 vakantiedagen. Dit zijn je wettelijke vakantiedagen.

Welke vakantiedagen mag je werkgever weigeren?

Er zijn vaste regels voor het opnemen en aanvragen van vakantie. Twee soorten vakantiedagen. In sommige situaties mag je werkgever jouw vakantieaanvraag weigeren. Hij mag alleen weigeren als het bedrijf door jouw verlof in grote problemen komt. Hij altijd goede redenen geven voor zijn weigering.

Hoe lang moet je op vakantie op vakantie?

Als je op vakantie wilt, dan moet je dit schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Je laat weten wanneer en hoe lang je op vakantie wilt. Je werkgever heeft 2 weken de tijd om je aanvraag goed te keuren.

Related Posts