Wat hebben millennials nodig?

Millennials letten op drie dingen als ze kiezen waar en hoe ze werken: geld, zekerheid en vrije tijd. Ze willen beloond worden voor hun inspanningen, zich zeker voelen van hun baan en tegelijk de vrijheid hebben om eens in de zoveel tijd een adempauze in te lassen.

Wat is typisch Millennial?

Millennials zijn geboren tussen 1980 en 1995. Dat betekent dat ze in 2021 tussen de 26 en 41 jaar zijn. Ze zijn handig met technologie en worden gezien als idealistisch. Ze verkiezen flexibiliteit boven zekerheid en zouden naar zeggen bovengemiddeld narcistisch en egoïstisch zijn.

Werken met fijne collega’s en plezier hebben tijdens het werk is voor millennials belangrijk. Met het besef dat zij meer en langer werken dan voorgaande generaties, willen ze een creatieve werkomgeving waarin zij hun ei kwijt kunnen.

Wat voor werk doen millennials?

Millennials denken niet aan een baan voor het leven. Ze verwachten dat hun carrières zich in golfbewegingen voltrekken, dat ze verschillende loopbaanpaden zullen volgen, zo nu en dan gas terugnemen en van tijd tot tijd een adempauze inlassen.

Waarom geen millennials aannemen?

In het interview worden de volgende argumenten die de stelling ondersteunen benoemd: Millennials zijn superlastig, aanmatigend en moeilijk te managen; Millennials zijn alleen op zichzelf gericht, narcistisch, nonchalant, lui en ongeduldig; Millennials vinden nooit echte voldoening in hun werk of in het leven.

Hoe behoud je millennials?

Diversiteit en inclusiviteit – Millennials Gelukkig houden organisaties zich steeds meer bezig met culturele diversiteit. Diversiteit en inclusiviteit zijn factoren die van invloed zijn op millennials en Gen Z in hun zoektocht naar werk.

Waar zijn millennials?

Met millennials bedoelen we de generatie die geboren is tussen 1981 en 1995. In 2021 zijn millennials dus 26 tot 40 jaar oud. Deze generatie heeft ook wel de bijnaam generatie Y, als opvolger van generatie X en voorganger van generatie Z. Er is veel te vinden over millennials, vaak wat negatief en soms hoopvol.