Wat houdt een all-in salaris in?

We spreken van een variabel all-in loon, wanneer een werknemer geen vast salaris krijgt, maar een all-in uurloon per gewerkt uur. In dit all-in uurloon zit dan tevens vakantiegeld en afkoop vakantiedagen inbegrepen. Salaris betalen naar aanleiding van het daadwerkelijk aantal gewerkte uren is in beginsel toegestaan.

Hoeveel vakantiedagen cao GGZ?

Vakantie en verlof De werknemer met een voltijd-arbeidsduur heeft per kalenderjaar recht op 144 wettelijke en 22 bovenwettelijke vakantie-uren.

Hoe kan ik weten hoeveel vakantiegeld ik krijg?

Log in op de onlinedienst ‘Mijn vakantierekening’ (voor de arbeiders en niet-zelfstandige kunstenaars) en klik op de knop ‘Burger’. Daarbij wordt rekening gehouden met alle werkgevers waar u als arbeider gewerkt heeft. U kan het bedrag van uw vakantiegeld te weten komen in de toepassing “Mijn vakantierekening” Hoe?

Hoeveel LFB uren GGZ?

De medewerker met een volledige werkweek heeft jaarlijks recht op een LFB van 35 uur. Het LFB-recht wordt naar rato van het dienstverband en per kalendermaand opgebouwd. De medewerker die parttime werkt, heeft recht op het LFB naar rato van de omvang van het dienstverband.

Wat is een aanloopschaal GGZ?

Als je nog niet voldoende functiejaren hebt opgebouwd voor de functie waarin je werkzaam bent, kom je in de aanloopschaal terecht. Als je het aantal benodigde functiejaren hebt opgebouwd, kun je doorgroeien naar functieschaal A en vervolgens naar B.

Onder All-in verstaan we een bruto-uurloon waarin tevens het vakantiegeld is begrepen, alsmede een vergoeding voor de afkoop van de vakantiedagen. Een werkgever is wettelijk verplicht om minimaal 8% vakantiegeld aan een werknemer uit te keren. Veelal wordt dit bedrag éénmaal per jaar uitgekeerd in de maand mei of juni.

Is vakantiegeld ook salaris?

Behalve als dit in je cao of arbeidsovereenkomst anders staat. Je vakantiegeld krijg je netto betaald, net als je loon. De belasting is er dus al vanaf.

Wat is de compensatie gewerkte feestdagen?

Compensatie gewerkte feestdagen. Als de werknemer ermee instemt mag op zon- en officiële feestdagen gewerkt worden. Volgens de wet hoeft geen toeslag in tijd of geld daarvoor betaald te worden, maar dat kan wel voorgeschreven zijn in de cao.

Wat is de vrije tijd ter compensatie?

De vrije tijd ter compensatie bedraagt een volle werkdag indien het werk verricht op de zondag of publieke feestdag langer dan 4 uur duurde, en een halve dag voor werk gedurende een dagdeel tot 4 uur. De have dag compensatie moet aanvangen voor of na 13.00 uur en het totaal aantal reeds gewerkte uren op die dag mag niet meer zijn dan 5.

Wat is een overwerk compensatie?

Overwerk compensatie. Werktijd is een aaneengesloten periode van werk, gevolgd door een ononderbroken rustperiode van ten minste 11 uur (eenmaal per week mag dat 8 uur zijn). Na 5,5 uur heeft een werknemer recht op een verplichte (onbetaalde) pauze van een half uur, eventueel te splitsen in twee keer 15 minuten.