Wat is de procedure bij ontslag?
Welke ontslagprocedures zijn er?
- Ontbinden met wederzijds goedvinden.
- Het aanvragen van een ontslagvergunning via het UWV.
- Ontslag via de kantonrechter.
- Ontslag op staande voet.
De werkgever kan een keuze maken uit deze vier ontslagprocedures:
- Ontbinden met wederzijds goedvinden.
- Het aanvragen van een ontslagvergunning via het UWV.
- Ontslag via de kantonrechter.
- Ontslag op staande voet.
Hoe lang duurt een proces bij de kantonrechter?
De kantonrechter kan een oordeel geven over de zaak in een uitspraak (vonnis). Tijdens de zitting zegt hij dan wanneer de uitspraak volgt. Meestal is dat 4 weken na de zitting.
Hoe ontbind je een arbeidsovereenkomst?
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan alleen plaatsvinden door een rechter. Noch de werkgever noch de werknemer kan de arbeidsovereenkomst zelf ontbinden. Zowel de werkgever als de werknemer kan de rechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De rechter wijst een dergelijk verzoek toe of af.
Hoe weet ik of mijn werkgever ontslag heeft aangevraagd bij UWV?
Werkgever en ontslag Nadat wij de complete ontslagaanvraag hebben ontvangen, kunt u het volgende verwachten: UWV stuurt een kopie van uw volledige aanvraag (met alle bijlagen) door naar uw werknemer. Uw werknemer kan verweer voeren tegen de aanvraag en hiermee aangeven dat hij het niet eens is met uw ontslagaanvraag.
Hoe kan een arbeidsovereenkomst worden ontbonden?
Alleen een rechter mag een arbeidsovereenkomst ontbinden. Om dat te kunnen doen moet er sprake zijn van een redelijke ontslaggrond. Een andere mogelijkheid is de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden op grond van wanprestatie door je werknemer. In die situatie geldt niet het vereiste van een redelijke ontslaggrond.
