Wat is de voordelen van uitzendkracht?

Bij veel uitzendbureaus kun je zelfs regelen dat de kandidaten een training of opleiding krijgen als dat voor het werk nodig is. Je hebt er dus geen omkijken naar en bespaart ook op de kosten van scholing. 2. Flexibiliteit. Het grootste voordeel van het werken met uitzendkrachten is dat je hen in veel gevallen kunt inzetten als het jou uitkomt.

Hoe lang werkt u als uitzendkracht?

Uw rechten als uitzendkracht worden bepaald door de cao voor uitzendkrachten en hoe lang u voor een uitzendbureau werkt. Als u langer voor een uitzendbureau werkt, komt u in een volgende fase. Er zijn 2 belangrijke cao’s voor uitzendkrachten: de ABU- en de NBBU-cao. Voor de cao’s gelden de volgende fasen:

Welke rechten hebben u als uitzendkracht?

Rechten uitzendkracht. Uw rechten als uitzendkracht worden bepaald door de cao voor uitzendkrachten en hoe lang u voor een uitzendbureau werkt. Als u langer voor een uitzendbureau werkt, komt u in een volgende fase. Er zijn 2 belangrijke cao’s voor uitzendkrachten: de ABU- en de NBBU-cao. Voor de cao’s gelden de volgende fasen:

Is uitzendkracht recht op scholing?

Bovendien heb je recht op scholing. Als uitzendkracht of gedetacheerde val je onder de cao voor Uitzendkrachten. Die geeft je tal van rechten, die we hier kort beschrijven. Uitzend-cao. Het fasensysteem. Je salaris. Je pensioen. Overwerk. Reiskosten.

Bij veel uitzendbureaus kun je zelfs regelen dat de kandidaten een training of opleiding krijgen als dat voor het werk nodig is. Je hebt er dus geen omkijken naar en bespaart ook op de kosten van scholing. 2. Flexibiliteit. Het grootste voordeel van het werken met uitzendkrachten is dat je hen in veel gevallen kunt inzetten als het jou uitkomt.

Uw rechten als uitzendkracht worden bepaald door de cao voor uitzendkrachten en hoe lang u voor een uitzendbureau werkt. Als u langer voor een uitzendbureau werkt, komt u in een volgende fase. Er zijn 2 belangrijke cao’s voor uitzendkrachten: de ABU- en de NBBU-cao. Voor de cao’s gelden de volgende fasen:

Rechten uitzendkracht. Uw rechten als uitzendkracht worden bepaald door de cao voor uitzendkrachten en hoe lang u voor een uitzendbureau werkt. Als u langer voor een uitzendbureau werkt, komt u in een volgende fase. Er zijn 2 belangrijke cao’s voor uitzendkrachten: de ABU- en de NBBU-cao. Voor de cao’s gelden de volgende fasen:

Bovendien heb je recht op scholing. Als uitzendkracht of gedetacheerde val je onder de cao voor Uitzendkrachten. Die geeft je tal van rechten, die we hier kort beschrijven. Uitzend-cao. Het fasensysteem. Je salaris. Je pensioen. Overwerk. Reiskosten.

Kan het uitzendbureau ondersteuning geven?

Het uitzendbureau kan ondersteuning geven door bijvoorbeeld feedback op je cv en/of motivatiebrief. Omdat ze weten wat de werkgever zoekt kan dit je voordeel opleveren. Werken via een uitzendbureau is vaak flexibel, je zit niet vast aan een lang opzeg termijn. Dus als je een andere baan ziet die meer bij je past ben je zo overgestapt.

Wat is de taak van het uitzendbureau?

Het uitzendbureau heeft voornamelijk de taak om voor zijn opdrachtgever geschikt personeel te zoeken. De opdrachtgever geeft de eisen waar het toekomstige personeel aan moet voldoen door aan het uitzendbureau. Het uitzendbureau gaat vervolgens op zoek naar een geschikte kandidaat.