Wat is een schijnconstructie?

Met schijnconstructies proberen werkgevers regels voor minimumloon of cao-loon te omzeilen. Dit doen ze bijvoorbeeld door onterechte kosten in te houden op het salaris, zoals maaltijd- en verzekeringskosten.

Was inhouding?

Veel werkgevers verzorgen voor hun seizoenarbeiders de huisvesting en zorgverzekering. Dat is geregeld in de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS). In deze wet is bepaald dat werknemers altijd het netto WML giraal moeten ontvangen en dus geen inhoudingen mogen plaatsvinden op dat WML.

Wat is een gesubsidieerde baan?

Regelingen voor gesubsidieerde arbeid zijn ingevoerd om werklozen werkervaring op te laten doen en zo hun afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen. Tot de deelnemers aan deze regelingen worden personen gerekend met een baan in het kader van de Jeugdwerkgarantiewet (JWG), banenpool- of Melkertregeling.

Wat is een arbeidsgehandicapte werknemer?

Wat is het? Iemand kan door een langdurige of chronische ziekte of door een handicap niet goed aan de slag. Of hij of zij ondervindt belemmeringen bij het krijgen of houden van een baan. Zo iemand noemen we een arbeidsgehandicapte.

Wat is evidente schijnzelfstandigheid?

Als je in een schijnconstructie zit, betekent dit dat je werkt in een situatie die volgens de wet niet meer zelfstandig is. Je werkt bijvoorbeeld 40 uur per week op een vaste plek voor één opdrachtgever, die jou precies vertelt wat je wanneer moet doen. Net als een werknemer in loondienst.

Wat is verkapte loondienst?

De opdrachtnemer zegt als ondernemer aan de slag te zijn maar blijkt na controle als werknemer te werken. Andersom zegt de opdrachtgever als inlener van een ondernemer te werken maar blijkt zich na controle als werkgever te gedragen. In een dergelijke situatie is er sprake van een ‘verkapt dienstverband’.

Hoe lang mag werkgever salaris niet betalen?

Wettelijke verhoging Is op de 3e werkdag na de dag dat uw werkgever had moeten betalen, uw loon niet betaald? Dan heeft u automatisch recht op een wettelijke verhoging. De wettelijke verhoging is 5% van uw salaris over de 4e tot en met de 8e dag dat uw werkgever te laat betaalt.

Is salaris achteraf?

U betaalt het loon achteraf. Dus direct nadat uw werknemer een bepaalde periode voor u heeft gewerkt. Meestal gaat het om een periode van een maand, maar u kunt ook wekelijks betalen, of 4-wekelijks. Die termijn spreekt u schriftelijk af met uw werknemer, bijvoorbeeld in het arbeidscontract.

Kan je salaris op zondag gestort worden?

Als de 28e in een weekend valt, zal de werkgever je op de eerste werkdag daarvoor of daarna uitbetalen. Je moet ook rekening houden met de tijd die een bank nodig heeft om een betaling te verwerken. Het kan dus voorkomen dat je je salaris één of twee dagen later ontvangt nadat de werkgever het bedrag heeft overgemaakt.