Wat is een tegenstrijdig belang?

Het tegenstrijdig belang is de situatie dat een bestuurder van een rechtspersoon bij een besluit een persoonlijk belang heeft dat tegenstrijdig is met het belang van de rechtspersoon. Mogelijk kan de bestuurder aansprakelijk zijn voor de schade die de rechtspersoon lijdt door het besluit.

Het tegenstrijdig belang is de situatie dat een bestuurder van een rechtspersoon bij een besluit een persoonlijk belang heeft dat tegenstrijdig is met het belang van de rechtspersoon.

Wat betekent belet of ontstentenis?

Bij ontstentenis is de bestuurder niet langer in functie (gedefungeerd). De oorzaak hiervan kan verschillen van overlijden tot ontslag of aftreden. Er is bij ontstentenis dus een vacature voor de bestuursfunctie. Belet ziet op de tijdelijke onmogelijkheid van een bestuurder om zijn functie uit te oefenen.

Wat is een one tier board?

Een one-tier board is een monistisch bestuursmodel. Dat betekent dat de toezichthouders deel uitmaken van het bestuur. Een bedrijf heeft dan dus één bestuur waarin de directie en ook de toezichthouders zitten. Er wordt in de one-tier board verschil gemaakt tussen uitvoerende bestuurders en niet-uitvoerende bestuurders.

Wat is het verschil tussen een one-tier en een two-tier board bij een BV?

In een two-tier board wordt de rol van toezichthouder vervuld door de raad van commissarissen. Bestuur en toezicht op het bestuur zijn in een two-tier board strikt gescheiden. In een one-tier board hebben de niet uitvoerende bestuurders de taak om toezicht te houden op de uitvoerende bestuurders.

Wat is de Board van een bedrijf?

Het bestuursorgaan (oude naam: raad van bestuur of RvB, Engelse benaming: Board of Directors) is het hoogste leidinggevende orgaan van een op winst gerichte organisatie (bijvoorbeeld een besloten vennootschap of een naamloze vennootschap) of van een non-profitorganisatie (bijvoorbeeld een museum, een bibliotheek of een …

Wat zijn voorbeelden van belangen?

Voorbeelden. Ieder mens heeft belangen. Een werkgeversbelang kan zijn dat het werk goed, correct en tijdig wordt uitgevoerd tegen een billijke prijs terwijl een werknemersbelang kan zijn dat er een goede balans is tussen werk en privé tegen een zo hoog mogelijk salaris.

Welke belangen zijn er?

Collectieve belangen: in elke complexe situatie spelen collectieve belangen een rol. Deze verschillen per situatie en context. Organisatiebelangen: veelal gekoppeld aan de doelen en kernwaarden van de organisatie. Individuele belangen: persoonlijke overtuigingen, drijfveren en belangen spelen in ieder proces een rol.

Waarom one tier board?

als een voordeel van het eenlaagse of ‘one-tier’ model wordt genoemd dat bestuurders eerder en meer informatie krijgen dan commissarissen. Informatie wordt sneller ‘gelijkgeschakeld’ tussen uitvoerende en algemeen bestuurders dan in het dualistische model.

Wat is het verschil tussen uitvoerende en niet uitvoerende bestuurders?

Besluiten van het bestuur worden in beginsel door het bestuur als geheel genomen. De niet uitvoerende bestuurders zijn volwaardig lid van het bestuur. De niet uitvoerende bestuurders nemen deel aan en zijn naast de uitvoerende bestuurders direct verantwoordelijk voor de besluitvorming over de algemene beleidslijnen.

Wat doet een board?

In de Angelsaksische rechtssystemen, zoals het Engelse, is de Board of Directors één orgaan waarin de leiding van de rechtspersoon in handen is van uitvoerende bestuurders, Executive Directors, en het toezicht op de leiding door niet uitvoerende bestuurders, Non-Executive Directors, verenigd zijn.

Wat is het verschil tussen een bestuurder en een directeur?

Een directeur is op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam binnen de stichting. Statutaire bestuurders zijn in de statuten benoemd en hebben een bepaalde functie. Titulaire bestuurders zijn werknemers van de stichting, zij hebben geen formele statutaire functie.