Wat is het nut van een cao?

Met een cao krijg je vaak meer vakantiedagen, regelmatig een loonsverhoging, toeslag voor overwerk of doorbetaling bij ziekte. Met een cao ben je dus beter af. Een cao geeft rust op de arbeidsmarkt. Werkgevers en werknemers weten waar zij aan toe zijn en verplichten elkaar om afspraken na te komen.

Welke regels gelden als er geen cao is?

Indien er geen cao van toepassing is, dan is er binnen jouw organisatie mogelijk wel sprake van een personeelsregeling. Deze personeelsregeling is meestal opgesteld door de werkgever meestal in samenspraak met de ondernemingsraad. Hierin staan zaken zoals loonschalen, ziekteverzuim-reglement en gedragscodes.

Heb je recht op een cao?

Je wordt (meestal) beschermd door een cao In de meeste sectoren geldt een collectieve arbeidsoverkomst (cao). In de cao heeft de FNV met werkgevers afspraken gemaakt over bijvoorbeeld je loon, toeslagen, vergoedingen en nog veel meer. Ga naar de cao-zoeker om te kijken of in jouw sector of bedrijf een cao geldt.

Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden staan. Bijvoorbeeld over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. Een cao geldt voor een grote groep mensen.

Waar staat AVV voor?

Iedereen die een beetje thuis is in de wereld van vakbonden en CAO’s weet dat AVV een heel verwarrende naam heeft voor een vakbond. AVV staat namelijk ook voor algemeen verbindend verklaren.

Wat is de toepassing van de cao’s?

Er is ook nog een ander verschil. Sommige cao’s zijn van toepassing op werkgevers en werknemers in een hele bedrijfstak, zoals bij voorbeeld de bouw-cao of de cao voortgezet onderwijs. Dan kan het meteen om vele tienduizenden werknemers gaan. Andere cao’s zijn alleen van toepassing op de onderneming.

Wat zijn de arbeidsvoorwaarden van een cao?

Arbeidsvoorwaarden. Cao staat voor: collectieve arbeidsovereenkomst. ‘Collectief’ wil zeggen dat hij geldt voor alle werknemers in een hele bedrijfstak of in een bedrijf. In een cao staan afspraken over arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld: werktijden; beloning (de salarisschalen); vakantiedagen; pensioenregelingen; regels voor overwerken;

Wat is een ondernemings-cao?

De ondernemings-cao geldt voor een specifiek bedrijf, bijvoorbeeld de Rabobank of ING. Eerder legden we al uit wat een cao precies is en hoe een cao tot stand komt. De nawerking van een verlopen cao. Nawerking houdt in dat de arbeidsvoorwaarden uit een cao blijven gelden, ook al is de huidige cao verlopen.

Kan een bedrijf zonder cao?

Werk je in een bedrijf dat geen cao heeft? Dan kun je de hoogte van je loon vinden in de arbeidsovereenkomst. Soms heeft een bedrijf een aparte regeling met afspraken over je loon. Je hebt in ieder geval recht op het wettelijk minimumloon.

Wat gaat voor de wet of cao?

De wet gaat boven de cao, dus cao-bepalingen die in strijd zijn met de wet – wat helaas wel eens voorkomt – gelden niet. Wel zijn er wettelijke bepalingen over arbeidsrecht die toestaan dat er per cao (of met instemming van de or) van wordt afgeweken.

Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een cao?

De individuele arbeidsovereenkomst wordt afgesloten tussen twee partijen: de werkgever en de werknemer. Afspraken over arbeidsvoorwaarden die gelden voor groepen medewerkers – bijvoorbeeld de hele organisatie of een bedrijfstak – worden vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao).

Wat is de werkingssfeer van een cao?

Cao-partijen bepalen met elkaar op wat voor soort arbeid en op welke (werkgevers en) werknemers de cao van toepassing is. Die werkingssfeer is in de cao-tekst opgenomen. In de ‘werkingssfeerbepaling’ aan het begin van elke cao staat op welk soort arbeid en op welke werknemers de cao van toepassing is.

Wat zijn de nadelen van een cao?

Nadelen CAO Een CAO heeft voor sommigen ook een aantal nadelen: Als je niet tevreden bent over de CAO dan is het vaak wat lastiger om een uitzondering in je arbeidscontract te krijgen. De CAO geldt zeker niet altijd voor vakantiewerkers, uitzendkrachten en stagiaires.

Kan een werkgever afwijken van de cao?

Van een standaard-cao mag een werkgever op geen enkele wijze afwijken. Elke afwijkende voorwaarde is niet geldig. Van een minimum-cao mag een werkgever wel afwijken, maar alleen als die afwijkende voorwaarde gunstig is voor u. Is de afwijkende voorwaarde nadelig voor u, dan is ook deze niet geldig.