Wat is het verschil tussen een vaststellingsovereenkomst en een Beeindigingsovereenkomst?

Strikt genomen is een beëindigingsovereenkomst een onbenoemde overeenkomst. Dit wil zeggen een overeenkomst die niet specifiek in de wet genoemd of geregeld wordt. Een vaststellingsovereenkomst is echter een benoemde overeenkomst. Hierdoor heeft de vaststellingsovereenkomst een eigen wettelijke regeling.

Waarom een Beeindigingsovereenkomst?

De beëindigingsovereenkomst is het bewijs van de afspraken die u samen maakt. Is de werknemer het achteraf toch niet eens met het ontslag of de gemaakte afspraken? Dan mag hij zich bedenken en de beëindigingsovereenkomst zonder opgave van reden opzeggen.

Strikt genomen is een beëindigingsovereenkomst een onbenoemde overeenkomst. Dit wil zeggen een overeenkomst die niet specifiek in de wet genoemd of geregeld wordt. Er gelden dus geen speciale regels en iedereen is vrij om hierin afspraken te maken. Een vaststellingsovereenkomst is echter een benoemde overeenkomst.

Wat als werkgever vaststellingsovereenkomst niet nakomt?

Hoe moet ik hiermee omgaan? Beste Jo, wanneer de werkgever de afspraken uit de vaststellingsovereenkomst niet nakomt, kunt u de vaststellingsovereenkomst ontbinden of u kunt nakoming vorderen bij de rechter.

Wat moet er minimaal in een vaststellingsovereenkomst staan?

In een beëindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst) moet in ieder geval staan: de naam en het adres van de werkgever en de werknemer; dat u heeft voorgesteld om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en wat de reden hiervoor is.

Is het dienstverband via een Beëindigings of vaststellingsovereenkomst beëindigd?

Je bent niet verplicht om een vaststellingsovereenkomst aan te gaan. Jouw dienstverband wordt met wederzijds goedvinden beëindigd wanneer jij en je werkgever de vaststellingsovereenkomst hebben ondertekend.