Wat is loonperiode?

In de arbeidsovereenkomst staat de periode waarover uw werkgever uw loon berekent. Uw werkgever betaalt uw loon na deze periode. Uw werkgever betaalt bijvoorbeeld weekloon na een week en maandloon na een maand.

Hoe worden bedienden betaald?

Bediende: In principe wordt het salaris per maand betaald en een enkele keer. Arbeider: In principe wordt er per gewerkt uur betaald en gebeurt dat twee keer per maand.

Wat is beter 4 weken loon of maandloon?

Door salaris per maand uit te betalen, doe je de salarisadministratie 12 keer per jaar. Met een vierwekelijkse uitbetaling komt de administratieve rompslomp 13 keer per jaar voorbij.

Wat is een maandloon?

Het maandloon is het maandelijks betaalde brutoloon vóór aftrek van werknemerspremies voor pensioen en vut.

Wat is het verschil tussen per maand of per 4 weken?

Per maand of per 4 weken, Hét verschil is dat je bij een maandsalaris je salaris op een vaste datum / dag ontvangt (b.v. standaard de 25e van de maand) en bij een 4 -wekelijkse betaling vindt de betaling echt om de 4 weken plaats. Daarmee varieert de datum en dag van je uitbetaling telkens.

Hoe werkt salaris?

In een salarisschaal is vastgesteld hoeveel salaris je voor een functie krijgt op basis van je werkervaring. Vaak zijn er meerdere schalen en horen bij elke schaal andere functies. De loonschalen zijn verdeeld in tredes: hoe meer werkervaring je hebt, hoe hoger je trede en hoe hoger je bruto salaris.

Waarom betalen uitzendbureaus per week?

Uitzendbureaus hebben er voor gekozen om wekelijks uit te betalen, zodat studenten altijd geld hebben en niet hoeven te wachten tot het einde van de maand. Het is aan jou hoeveel geld je krijgt. Als jij weet dat het volgende week een dure week wordt, kan je hier rekening mee houden en extra gaan werken!

Hoe reken je maandloon uit?

Je gaat 40 uur per week werken. Je krijgt per week dus 40 x het uurloon betaald. Vervolgens wordt dit bedrag vermenigvuldigd met 4 om het maandloon te berekenen.

Hoe bereken je je salaris per maand?

Om je uiteindelijke maandsalaris uit te rekenen, deel je je jaarsalaris dus door 12. € 19.760 : 12 ≈ € 1.646,67 per maand. Uurloon tot maandsalaris in het kort: uurloon x aantal werkuren x 52 : 12 = maandloon.

Hoeveel weken is een maandsalaris?

Je vermenigvuldigt je maandsalaris 3 keer om het salaris voor 3 maanden te berekenen. Drie maanden hebben namelijk altijd 13 weken, waardoor je het salaris per 3 maanden kunt delen door 13 om je weeksalaris te berekenen.

Wat te doen als je geen salaris ontvangt?

Neem contact op met uw werkgever Bel of mail uw werkgever. Geef aan dat u uw loon niet op tijd heeft ontvangen. Misschien legt uw werkgever uit waarom uw loon te laat is, of nog niet is betaald. Vraag uw werkgever om uw loon zo snel mogelijk te betalen.

Wat betekent het als een bedrijf de salarissen niet meer kan betalen?

Als uw werkgever financiële problemen heeft, is er een grote kans dat het bedrijf failliet gaat en mogelijk wordt of bent u ontslagen. U komt in aanmerking voor een tegemoetkoming van het UWV als uw werkgever hierdoor uw loon niet meer kan betalen. De tegemoetkoming heet een uitkering wegens betalingsonmacht.

Wat is de uiterste betaaldatum salaris?

Volgens de wet moet uw werkgever bij een maandloon uiterlijk binnen een maand na afloop van deze periode uw loon betaald hebben.

Wat als ik mijn personeel niet meer kan betalen?

Als u minder werk voor uw personeel heeft of een deel van het salaris niet kan betalen, kunt u bij het ministerie van Sociale Zaken en werkgelegenheid een vergunning voor werktijdverkorting aanvragen. Met zo’n vergunning regelt u dat uw werknemers tijdelijk minder werken dan in hun arbeidsovereenkomst is vastgelegd.

Kun je teruggezet worden in salaris?

Indien u niet volledig aan de functie-eisen voldoet kan uw werkgever behalve ontslag ook een functiewijziging als optie nemen. Het gaat er in feite om dat u wordt teruggezet in een lagere functie tegen een lager salaris. In deze situatie is sprake van een eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst.

Hoeveel mag een werkgever inhouden bij ziekte?

Volgens de wet moet uw werkgever u 2 jaar minimaal 70% van uw loon doorbetalen als u ziek bent. Is het wettelijk minimumloon hoger dan die 70%? Dan moet de werkgever dit bedrag betalen tijdens uw eerste ziektejaar. Soms staan in uw contract of cao maximaal 2 ‘wachtdagen’.