Wat is recht op onbereikbaarheid?

Ongestoorde vrije tijd Al sinds 2019 wil het Tweede Kamerlid het recht op onbereikbaarheid voor het werk wettelijk regelen. Dat recht op onbereikbaarheid voor werknemers betekent geen e-mails, telefoontjes, of andere (digitale) werkzaamheden.

Al sinds 2019 wil het Tweede Kamerlid het recht op onbereikbaarheid voor het werk wettelijk regelen. Dat recht op onbereikbaarheid voor werknemers betekent geen e-mails, telefoontjes, of andere (digitale) werkzaamheden. Hierachter zit het uitgangspunt dat iedereen recht heeft op ongestoorde vrije tijd.

Kun je je werkgever aanklagen?

Als u uzelf en uw werkgever u jarenlang heeft uitgeput door stress en spanningen is uw werkgever aansprakelijk en moet een schadevergoeding worden betaald. Stress is iets wat op zich niet verkeerd is. Door stress wordt u alerter in situaties die daar om vragen en waardoor u ook beter presteert.

Wat kun je doen bij een arbeidsconflict?

Praat met uw leidinggevende of werkgever over de werksfeer. Soms is dat genoeg om samen tot een oplossing te komen. Laat u niet onder druk zetten door uw werkgever om akkoord te gaan met bepaalde afspraken. Bijvoorbeeld over aanpassingen van uw contract of uw werk.

Wat te doen als je baas je weg wil hebben?

Wordt u gepest door uw manager, dan is het verstandig om naar de afdeling HR te stappen of naar de direct leidinggevende van uw manager. Komt u er helemaal niet uit binnen de organisatie en gaat het pesten op het werk door, dan kan een jurist de oplossing bieden.

Wat als mijn werkgever zich niet aan de Coronamaatregelen houd?

Houdt uw werkgever zich niet aan de afspraken? Dan kan UWV bepalen dat u ook na 2 jaar ziekte, recht houdt op loon. Tijdens de coronacrisis moet u zich ten minste houden aan de volgende afspraken: U moet nog steeds komen werken op de afgesproken tijden.

Waar kan ik terecht met problemen op het werk?

Waar kan ik terecht? De VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding) begeleidt mensen in hun zoektocht naar werk. De VDAB zoekt samen met je uit wat er mogelijk is met behulp van opleiding, begeleiding en bemiddeling. Op de site van de VDAB vind je veel informatie en tips over solliciteren.

Wat als je het niet eens bent met je werkgever?

Laat je werkgever dat op tijd weten Je ben het niet eens met het verslag van je functionerings- of beoordelingsgesprek. Wat moet je dan doen? Stuur zo snel mogelijk een schriftelijke reactie aan je werkgever. Daarin moeten goede redenen staan waarom je het niet eens bent met het verslag.

Kan je werkgever je verplichten je prive telefoon te gebruiken?

Je kan je werknemers niet zomaar verplichten om een applicatie te installeren op hun privételefoon. De werkgever is verplicht om bijvoorbeeld te zorgen voor een werktelefoon wanneer de werknemer geen applicatie wil installeren.