Wat is startersfunctie?

Wat is een startersfunctie? Een junior functie is een startersfunctie. Voorvoegsels als aankomend, beginnend, assistent en trainee worden ook gebruikt in vacatureteksten. Een werkgever is dan op zoek naar een pas afgestudeerde die weinig of nauwelijks werkervaring heeft maar wel de juiste opleiding.

Wat vinden starters belangrijk?

Uit onderzoek van het ROA (2017)2 blijkt dat het aantal beschikbare banen groter is dan de instroom van mensen op de arbeidsmarkt. Dit betekent dat het voor afgestudeerden makkelijker moet zijn om een baan te vinden. Studenten met technische of IT-opleidingen zijn al voor het behalen van hun bul aan het werk.

Wat zijn functie wensen?

Keuzemotieven van starters om voor een werkgever te kiezen Inhoud van de functie die aansluit bij de wensen (85%) Leuke collega’s (74%) Opleidingsmogelijkheden die een werkgever biedt (69%) Doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie (68%)

Wat is Junior medior senior?

‘Net na je opleiding ben je junior en mag je nog alles leren. Kun je na een aantal jaar werkervaring in hoge mate zelfstandig werken, dan word je medior. Een senior ben je pas wanneer je het werk van jezelf en anderen overziet, en doorontwikkeld bent tot het niveau van ‘autoriteit’.

Wat zijn objectieve Functie-eisen?

Objectieve selectiecriteria zijn (harde) functie-eisen die meetbaar en controleerbaar zijn op basis van het cv. Harde of objectieve selectiecriteria waar vaak op geselecteerd wordt zijn opleidingsniveau en aantal jaren werkervaring.

Wat zijn zachte criteria?

Subjectieve (zachte) selectiecriteria, ook wel soft skills genoemd, zijn functie-eisen die niet direct meetbaar en controleerbaar zijn op basis van het cv. Voorbeelden van zachte selectiecriteria zijn het vermogen om samen te werken, oplossingsgerichtheid of doorzettingsvermogen.

Een startersfunctie wordt vaak vervuld door een net afgestudeerde student. In vacatures kom je vaak het woord startersfunctie (ook wel junior functie genoemd) tegen. Een starter is een persoon die voor het eerst ergens aan begint. Met deze benaming wordt aangetoond dat deze persoon een beginner is in deze functie.

Wat is Senioriteitsniveau?

Senioriteitsniveau: het senioriteitsniveau komt overeen met gewenste ervaring binnen een bepaalde sector. Je kan opteren voor stagiair, instapniveau, medewerker, senior medewerker, directeur of algemeen directeur.

Wat zijn de beste traineeships?

KPN, die eerder won in de categorie Balanced Projects, werd daarbij de overall winnaar. De organisatie mag zich nu derhalve het komende jaar het ‘Beste Traineeship Benelux’ noemen.

Waarom junior functie?

Als junior word je vaak min of meer intensief begeleid, bijvoorbeeld door een senior medewerker. Je doet kleinere projecten en opdrachten en krijgt regelmatig feedback. Je begint aan het opbouwen van een netwerk. Als medior doe je meer dingen zelfstandig en de projecten of opdrachten worden gaandeweg groter van omvang.